Salariul minim crește, dar beneficiile pentru angajați sunt limitate – ce schimbări aduce măsura
Guvernul a aprobat recent o hotărâre care prevede o majorare a salariului minim brut pe țară, începând cu 1 iulie 2026. Acesta va crește de la 4.050 de lei la 4.325 de lei, ceea ce înseamnă o creștere de 6,8%, echivalentul a 275 de lei. Cu toate acestea, economiștii avertizează că impactul real al acestei măsuri pentru angajați ar putea fi mai mic decât pare la prima vedere.
Economistul Adrian Negrescu a declarat că această creștere are „iz politic” și că „în realitate îi lasă cu o creștere de numai 125 de lei a salariului minim”. Deși salariul brut crește, o parte din această creștere va fi diminuată de modificările fiscale. Suma neimpozabilă va scădea de la 300 la 200 de lei, ceea ce va afecta venitul net al angajaților.
Calculul majorării salariale și impactul real
Pentru a înțelege mai bine efectul, este necesar să analizăm modul în care se va reflecta această creștere în veniturile angajaților. În prezent, un angajat cu salariul minim brut de 4.050 de lei are un salariu net de aproximativ 2.574 de lei, după aplicarea contribuțiilor și a impozitului pe venit, ținând cont de facilitățile fiscale.
Începând cu 1 iulie 2026, salariul brut va ajunge la 4.325 de lei. După aplicarea contribuțiilor pentru pensie și sănătate, precum și a impozitului pe venit, salariul net va crește la aproximativ 2.699 de lei. Așadar, un angajat plătit cu salariul minim pe economie va încasa cu aproximativ 125 de lei mai mult pe lună.
Cine sunt principalii beneficiari ai măsurii și presiunea pe companii
Economiștii subliniază că principalii beneficiari ai acestei majorări nu sunt neapărat angajații cu venituri mici, ci statul și bugetarii. „Cei mai câștigați din toată această decizie sunt bugetul de stat, care încasează mai mulți bani, și angajații statului care sunt plătiți cu multiplu de salariu minim pe economie”, a explicat Adrian Negrescu. Pentru aceștia, creșterea salarială va fi mai consistentă.
Pe de altă parte, majorarea salariului minim ar putea pune presiune pe mediul de afaceri, în special pe companiile mici. „Firmele vor fi nevoite să dea până la 400 de lei în plus la bugetul de stat pentru a-și menține angajații”, avertizează Negrescu, exprimând îngrijorarea că multe firme vor fi nevoite să reducă personalul. Economistul subliniază că problema principală rămâne nivelul ridicat al taxelor pe muncă din România, care sunt printre cele mai mari din Uniunea Europeană.
Potrivit Ministerului Muncii, peste 1,7 milioane de angajați ar putea beneficia de această creștere salarială, luând în calcul atât persoanele plătite cu salariul minim, cât și cele plătite sub acest prag.
