IMM România solicită adaptarea Directivei europene privind transparența salarială
IMM România, prin secretarul său general, Sterică Fudulea, a subliniat necesitatea adaptării Directivei europene 2023/970 privind transparența salarială la dimensiunea întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri). Acesta a menționat că, deși susține principiul egalității de remunerare între femei și bărbați pentru muncă egală sau de valoare egală, implementarea directivei ar putea genera costuri administrative semnificative pentru IMM-uri.
Costuri administrative și provocări pentru IMM-uri
Fudulea a explicat că IMM-urile vor fi obligate să implementeze un sistem de remunerare care să asigure egalitatea salarială. Acest lucru presupune nu doar organizarea unui compartiment specific, ci și alocarea de resurse pentru consultanță juridică. În plus, vor fi necesare proceduri interne pentru soluționarea eventualelor litigii. Astfel de măsuri implică costuri suplimentare, inclusiv angajarea de personal specializat.
Reprezentantul IMM România a subliniat importanța unei abordări adaptate a IMM-urilor. Statele membre sunt obligate să ofere angajatorilor, inclusiv celor cu mai puțin de 250 de angajați, formare, asistență tehnică și instrumente pentru evaluarea muncii de valoare egală. De asemenea, angajatorii cu mai puțini de 100 de angajați pot fi scutiți de la raportarea diferențelor de remunerare, iar cei cu mai puțin de 50 de angajați pot fi scutiți de raportarea criteriilor de progresie salarială.
Propuneri pentru simplificarea implementării
Pentru a facilita implementarea directivei, IMM România a lansat o serie de propuneri. Prima solicitare este ca amenzile prevăzute pentru nerespectarea directivei să intre sub incidența Legii prevenirii. Totodată, este necesară crearea unui portal online unde angajatorii să poată introduce datele lor și să genereze automat modele de proceduri compatibile cu legislația.
Fudulea a solicitat, de asemenea, ca autoritățile responsabile să realizeze, într-un termen de maxim un an, acest site și să pună la dispoziție modele standard de proceduri. O altă propunere este introducerea unui avertisment înainte de aplicarea amenzilor și diferențierea sancțiunilor în funcție de dimensiunea companiei. Acesta a argumentat că aplicarea aceleiași amenzi unei companii mici poate duce la închiderea acesteia.
Data limită pentru transpunerea directivei
Directiva (UE) 2023/970 a fost adoptată la 10 mai 2023 și are drept scop combaterea discriminării salariale și reducerea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați în Uniunea Europeană. Termenul limită pentru transpunerea în legislația națională a statelor membre, inclusiv în România, este 7 iunie 2026.
