ANAF se confruntă cu un deficit major de personal și salarii sub nivelul pieței
Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) se confruntă cu o criză de personal, având peste 4.100 de posturi vacante, reprezentând mai bine de 20% din schema de personal. Situația este agravată de salarizarea considerată „proastă și foarte proastă” de către conducerea instituției, ceea ce duce la un ritm alarmant de plecări. Declarația a fost făcută de șeful ANAF, Adrian Nica, în cadrul celei de-a 22-a ediții a Conferinței Anuale de Taxe PwC România.
„Cred că principala problemă este partea de resursă umană, unde resursa e limitată, iar salarizarea noastră e proastă și foarte proastă”, a afirmat Nica. El a subliniat că modul în care sunt remunerați angajații este „mult sub nivelul pieței”. Consecința directă, potrivit șefului ANAF, este că structuri strategice, precum cele care gestionează prețurile de transfer, controlul comerțului electronic sau marii contribuabili, sunt deficitare.
Posturi neocupate și un exod constant de angajați
Potrivit datelor prezentate de Adrian Nica, numărul posturilor vacante este semnificativ, fără ca instituția să fi aplicat vreo reducere de personal. „ANAF are un ritm înfiorător de plecări. Nu e nevoie nicio reducere, au ieșit natural,” a declarat acesta. El a exprimat îngrijorarea cu privire la capacitatea instituției de a face față pe termen mediu și lung, subliniind dificultatea de a atrage și menține personal calificat în aceste condiții.
Acest deficit de personal are impact direct asupra capacității ANAF de a-și îndeplini atribuțiile. Lipsa specialiștilor în domenii critice, cum ar fi controlul comerțului online sau gestionarea marilor contribuabili, afectează eficiența instituției și capacitatea de a combate evaziunea fiscală. Situația este agravată de necesitatea de a face față tranziției digitale, în condițiile în care vârsta medie a personalului este de 53 de ani.
Dificultăți în atragerea de specialiști și tranziția digitală
Un alt aspect menționat de șeful ANAF este reprezentat de dificultatea de a atrage specialiști, în special în domeniul competențelor digitale, din cauza salariilor necompetitive. „Dacă e tânăr, îi oferim 3.500 lei, iar dacă are 20 de ani vechime – circa 7.000 de lei. E foarte greu să atragem resursa umană de calitate în condițiile astea,” a adăugat Nica.
În plus, vârsta înaintată a majorității angajaților complică procesul de adaptare la noile tehnologii și la schimbările fiscale. „Este destul de greu să-i spui: nu mai teroriza contribuabilul cu balanțe, nu mai întreba de stocuri, uită-te în SAF-T, fă-i o profilare de acolo”, a explicat Adrian Nica.
Conferința Anuală de Taxe PwC România a abordat trei mari teme: noile modificări fiscale din România, direcțiile controalelor ANAF și rolul crescând al tehnologiei în domeniul fiscal.
