Tineri NEET, recompensați cu până la 27.000 de lei pentru angajare
Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență care aduce modificări importante în legislația privind șomajul. Principala noutate o reprezintă introducerea unei prime de stabilitate, prin care tinerii care nu sunt nici angajați, nici în sistemul educațional (NEET) pot primi până la 27.000 de lei dacă se angajează pentru prima dată pe perioadă nedeterminată. Actul normativ vizează, de asemenea, extinderea sprijinului pentru angajarea persoanelor vulnerabile și simplificarea serviciilor destinate șomerilor.
Scopul principal al acestor măsuri, conform Ministerului Muncii, este de a adapta politicile de ocupare la realitățile actuale ale pieței muncii. Se urmărește o mai bună integrare a tinerilor, combaterea șomajului de lungă durată și acoperirea deficitului de forță de muncă în anumite domenii.
Primă de stabilitate pentru tineri: detalii și condiții
Una dintre cele mai importante prevederi este acordarea unei prime de stabilitate tinerilor NEET. Această primă, care poate ajunge la 27.000 de lei, va fi acordată pe parcursul a doi ani, cu condiția ca tânărul să își mențină locul de muncă. Plata se va face eșalonat, lunar: 1.000 de lei în primele 12 luni și 1.250 de lei în următoarele 12 luni.
Această sumă nu este impozabilă și se adaugă sprijinului financiar de 2.250 de lei pe lună pe care angajatorii îl pot primi pentru fiecare persoană angajată din anumite categorii vulnerabile. Ministrul Muncii, Petre-Florin Manole, a subliniat importanța acestei măsuri, declarând: „Am introdus în legislație prima de stabilitate: un sprijin de până la 27.000 de lei, acordat pe parcursul a doi ani, pentru tinerii care se angajează pentru prima dată și își păstrează locul de muncă”.
Extinderea sprijinului pentru angajare și simplificarea procedurilor
Ordonanța extinde, de asemenea, categoriile de persoane pentru care angajatorii pot beneficia de subvenții. Printre acestea se numără mamele cu cel puțin trei copii în întreținere și persoanele care au executat pedepse privative de libertate sau alte măsuri neprivative. De asemenea, pragul de vârstă pentru șomerii considerați dificil de reintegrat pe piața muncii crește de la 45 la 50 de ani, o măsură menită să încurajeze angajarea persoanelor de peste 50 de ani.
Un alt aspect important al noii ordonanțe este digitalizarea și simplificarea procedurilor pentru șomeri. Serviciile de mediere a muncii, consiliere profesională și formare profesională vor putea fi oferite și online. Procedura de evidență a șomerilor a fost simplificată prin eliminarea obligației de reînnoire periodică a cererilor. Ministrul Muncii a punctat: „O țară are un viitor mai sigur atunci când tinerii au șansa de a munci și de a-și construi viața acasă”.
Ordonanța mai prevede reguli pentru recuperarea sumelor încasate necuvenit și măsuri pentru consolidarea disciplinei financiare a bugetului asigurărilor pentru șomaj.
