Tichete cadou de Paște: Beneficiile angajaților, un obicei în plină desfășurare
Apropierea sărbătorilor pascale aduce vești bune pentru mulți angajați din România. Numeroase companii aleg să ofere tichete cadou, o modalitate rapidă și eficientă de a sprijini financiar salariații într-o perioadă cu cheltuieli suplimentare. Aceste vouchere pot fi acordate sub diverse forme, precum bani, carduri sau produse, valoarea și modalitatea de acordare fiind stabilite de politica fiecărei companii.
Valoarea tichetelor și cadrul legal
Conform legislației fiscale în vigoare, angajatorii pot oferi tichete cadou în valoare de până la 300 de lei pentru fiecare angajat, fără a fi impozitate. Aceeași sumă poate fi acordată și pentru copiii minori ai angajaților, ceea ce înseamnă un sprijin financiar considerabil pentru unele familii. Dacă valoarea depășește acest plafon, diferența devine venit impozabil.
Reprezentanții Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) au precizat că „în cazul cadourilor în bani şi/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depășește 300 lei.”
Cine beneficiază de aceste vouchere
În general, tichetele cadou sunt oferite angajaților din mediul privat, însă nu toate companiile acordă aceleași beneficii. Unele firme oferă sume între 100 și 200 de lei, în timp ce bonusurile cele mai frecvente se situează între 200 și 400 de lei. Companiile mari pot depăși aceste valori. Pe lângă tichete, angajații pot primi și prime în bani, coșuri cu produse tradiționale sau zile libere.
Codul Fiscal permite acordarea acestor beneficii cu ocazia unor evenimente speciale, cum ar fi Paștele, Crăciunul, Ziua de 8 martie sau 1 iunie (pentru copiii angajaților). Aceste avantaje extrasalariale sunt intens utilizate de angajatori pentru a răsplăti personalul.
Primăria Municipiului București, de exemplu, a anunțat recent că va acorda tichete cadou de Paște în valoare maximă de 300 de lei pentru angajații din subordinea sa, o măsură ce vizează peste 16.000 de persoane.
