România, lider în angajamentul angajaților în Europa, conform unui raport global
București – România se remarcă în peisajul european prin nivelul ridicat de implicare al angajaților. Cu un procent de 31%, țara noastră se clasează printre primele din Europa, conform celui mai recent raport „State of the Global Workplace” realizat de compania americană Gallup.
Scădere globală a implicării angajaților
Raportul relevă o tendință îngrijorătoare la nivel global: interesul angajaților față de locul de muncă este în declin. Nivelul actual, de 20%, este cel mai scăzut din 2020. Această scădere are un impact direct asupra economiei globale, cu pierderi estimate la până la 9% din produsul intern brut (PIB) global. Europa se confruntă cu o provocare majoră, fiind regiunea cu cel mai scăzut nivel de angajament pentru al șaselea an consecutiv.
În timp ce motivarea angajaților scade, Europa, paradoxal, înregistrează un nivel moderat de stres, dar rămâne în urma celorlalte zone geografice la capitolul implicare. Angajații europeni se simt mai puțin stresați în comparație cu cei din Statele Unite și Canada. De notat că, în ciuda nivelului scăzut de angajament, angajații europeni performează mai bine în ceea ce privește bunăstarea: 49% dintre ei spun că sunt „înfloritori”, comparativ cu 34% la nivel global.
Comparativă europeană și factori de stres
România se situează bine în comparație cu alte țări europene, alături de Albania (32%), Suedia (25%) și Malta (25%). În contrast, cele mai scăzute niveluri de angajament sunt înregistrate în Croația (7%), Polonia (7%), Franța (8%), Elveția (8%), Luxemburg (9%), Irlanda (9%) și Austria (9%).
Stresul este un factor important, cu variații semnificative înregistrate la nivel european. Cele mai ridicate niveluri de stres sunt înregistrate în Grecia (61%), Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). La polul opus, țările în care angajații resimt cea mai mică presiune sunt Danemarca (19%), Polonia (22%) și Lituania (23%). Managerii, persoanele sub 35 de ani și cei care lucrează într-un sistem hibrid sunt categoriile cele mai afectate de stres. Datele arată, de asemenea, că angajații mai puțin implicați sunt, în general, tineri sub 35 de ani, fără funcții de conducere și fără acces la muncă la distanță, chiar și parțial.
Conform raportului, fenomenul de „quiet quitting” („demisie silențioasă”) este prezent. Aproximativ 15% dintre angajați declară că se detașează conștient de muncă, echipă și angajator. Studiul arată că este pentru prima oară când implicarea globală a scăzut pentru doi ani consecutiv, fără ca vreo regiune a lumii să înregistreze creșteri în ultimul an.
