Resursa umană, pivotul transformării pentru companii în era digitală
Companiile din România se confruntă cu o perioadă de transformare profundă, impulsionată de schimbările economice, legislative și de ascensiunea inteligenței artificiale (AI). În cadrul conferinței ZF HR Trends 2026, principalele teme abordate au fost adaptabilitatea, curajul și resursele umane, elemente esențiale pentru a naviga cu succes în noul context de business. Participanții la eveniment au subliniat importanța unei abordări strategice, centrate pe angajați, în condițiile în care digitalizarea redefinește modul de lucru.
Prioritatea: resursa umană
„Vorbim cu toţii de tot felul de sisteme informatice, de tot felul de platforme. Desigur că da, şi noi achiesăm la aceste platforme, dar cea mai importantă platformă şi cea mai importantă resursă este resursa umană”, a declarat Gabriela Boacă, expert în legislația muncii în cadrul Mobexpert. Afirmația subliniază importanța de a investi în angajați într-o perioadă în care tehnologia avansează rapid. Companiile trebuie să prioritizeze dezvoltarea competențelor angajaților, considerând resursa umană ca fiind „aurul societății”.
Sorin Păun, partener la Ascendis, a punctat o schimbare de paradigmă în modul de abordare a obiectivelor de business: „Ani la rând ne-am setat obiective mai ambiţioase cu resurse mai puţine şi cumva a funcţionat. Dar, mai mult ca oricând, în acest an lucrurile nu mai funcţionează după aceeaşi ecuaţie.” Schimbarea trebuie să pornească de la top management, care trebuie să adopte o mentalitate de transformare. Aceasta presupune oferirea de autonomie angajaților, susținerea experimentării chiar și în caz de eșec și concentrarea pe rezultate.
AI: instrument de lucru, nu pericol pentru angajați
Inteligența artificială a fost un alt subiect major al conferinței, cu accent pe rolul acesteia în transformarea pieței muncii. Alexandru Ungureanu, HCM sales director, TotalSoft, a afirmat că „adaptabilitatea şi oportunitatea sunt cuvintele anului. Suntem într-o perioadă în care nu consumăm neapărat AI, ci o dezvoltăm. Şi trebuie să facem asta împreună.”
Andrei Oprişor, General Manager (people product), Revolut People, este de părere că AI nu va distruge piața muncii, ci o va transforma. „Aşa cum internetul ne-a schimbat vieţile, la fel va face şi inteligenţa artificială. Vor apărea joburi noi, diferite de ceea ce facem astăzi.” El anticipează o creștere a nivelului de trai bazată pe productivitate, adăugând că inteligența artificială și robotizarea vor remodela modul de lucru.
Curaj și reinventare pentru viitor
Ana Călugăru, Head of Communications, eJobs, a subliniat importanța curajului în contextul transformărilor actuale. „2026 este un an al curajului. Candidaţii trebuie să se reinventeze, iar angajatorii să iasă din zona de prudenţă.” Această declarație subliniază necesitatea unei abordări proactive atât din partea candidaților, cât și a angajatorilor, pentru a face față noilor provocări.
Conferința ZF HR Trends 2026 a fost organizată de Ziarul Financiar în parteneriat cu mai multe companii importante din diverse domenii.
