Noul sistem de salarizare în sectorul public, bazat pe un salariu minim de referință de peste 4.000 de lei brut, este pe cale să intre în vigoare. Reforma promite să aducă o mai mare claritate în ceea ce privește veniturile bugetarilor și să elimine inechitățile existente.
Elementul central al noii legi este stabilirea unui salariu minim de referință. Acesta va servi drept punct de plecare pentru toate grilele de salarizare din sectorul public. Fiecare funcție va avea un coeficient de multiplicare aplicat acestui prag, creând o ierarhie salarială transparentă.
Protecție pentru veniturile actuale
Un principiu fundamental al reformei este menținerea veniturilor actuale ale bugetarilor. Autoritățile garantează că niciun angajat nu va încasa mai puțini bani după aplicarea noilor grile. Pentru cazurile în care anumite salarii depășesc noile limite stabilite, se va aplica un mecanism de protecție. Acesta presupune înghețarea temporară a veniturilor, diferențele urmând a fi recuperate prin majorări succesive.
Ministrul Muncii, Florin Manole, a declarat: „Niciun salariu după noile grile nu va scădea. Nu vom avea oameni care să meargă cu mai puțin bani acasă pentru că nu ăsta e scopul.” Acesta a mai adăugat că, pentru anumite categorii, se va aplica o prevedere similară cu cea a pensiilor, păstrând sumele actuale și ajustându-le ulterior.
Reducerea sporurilor și creșterea salariului de bază
O schimbare majoră se referă la structura veniturilor. Sporurile vor avea o pondere mai mică, în timp ce salariul de bază va crește. Scopul este simplificarea sistemului și reducerea dependenței de bonusuri variabile.
Va fi introdus, de asemenea, un spor de performanță de aproximativ 5%, acordat peste plafonul general al sporurilor. Această măsură are rolul de a stimula eficiența în sectorul public. Ministrul Muncii a menționat că „vom scădea anvelopa pentru sporuri, dar vom crește bazele așa încât oamenii să nu plece cu mai puțin bani”.
Diferențe mai mici între salarii
Un alt obiectiv important al reformei este reducerea decalajelor dintre cele mai mici și cele mai mari salarii din sectorul public. Legea propune o compresie a ierarhiei salariale, astfel încât raportul maxim să scadă de la aproximativ 12:1 la circa 8:1.
Procesul de recalibrare a salariilor va continua până în 2028. În 2027, salariile vor fi ajustate în funcție de un indice stabilit la nivel guvernamental. Ministrul Muncii a precizat că „în 2027, oamenii vor primi salarii cu indicele pe care-l vom stabili la sfârșitul acestei săptămâni.”
În prezent, salariul minim de referință este estimat să fie peste 4.000 de lei.
