Transparența salarială devine obligatorie, dar companiile listate arată deja direcția
București – Din 2026, transparența salarială va fi o cerință obligatorie pentru companiile din Uniunea Europeană. În România, deși măsura nu este încă în vigoare, companiile listate la Bursa de Valori București (BVB) oferă deja o privire de ansamblu asupra modului în care arată transparența în ceea ce privește remunerația executivă. Un studiu recent al KPMG analizează datele din rapoartele de remunerare aferente exercițiului financiar încheiat la 31 decembrie 2024, publicate în cursul anului 2025. Analiza, care a inclus 76 de companii din cele 84 listate, relevă o creștere a pachetelor de compensații, dar și o apropiere a salariilor CEO și CFO.
Creșteri salariale și componente variabile
Studiul KPMG indică o tendință de creștere a remunerațiilor la nivelul top-managementului. Valoarea mediană a salariului anual al unui CEO a ajuns la 637.523 RON, o creștere de 4% față de anul precedent. Remunerația variabilă rămâne o componentă importantă, aproximativ jumătate dintre companii acordând astfel de componente, cu ponderi variabile. În ceea ce privește directorii financiari, salariile variază între 65.500 RON și 1.974.896 RON. Raportul dintre remunerația CFO și cea a CEO este în medie de 82%, indicând o apropiere între cele două funcții. Aproximativ 54% dintre CFO au beneficiat de remunerație variabilă. Nivelurile salariale ale celorlalți directori executivi au variat între 3.419 RON și 1.984.841 RON, cu o mediană de 390.285 RON.
ESG și diversitatea, capitole în dezvoltare
Studiul analizează și integrarea criteriilor ESG (Mediu, Social, Guvernanță) în politicile de remunerare. Doar 18 companii menționează indicatori ESG în documentele publice, de regulă fără legături explicite cu bonusurile. În ceea ce privește diversitatea, progresele sunt modeste și neuniforme. Femeile reprezintă 21% dintre directorii executivi, cu o pondere de 13% în rolul de CEO și peste 50% în funcția financiară. Directiva (UE) 2022/2381 privind echilibrul de gen în consilii și Directiva privind transparența salarială, care trebuie implementată până în 2026, vor accelera necesitatea alinierii. Companiile listate vor trebui să demonstreze atât progres în reprezentare, cât și coerență în structurile de remunerare.
În prezent, companiile se pregătesc pentru implementarea Directivei (UE) 2023/970, care va impune cerințe clare privind criteriile de remunerare, documentarea politicilor și fundamentarea obiectivă a deciziilor salariale.
Sursa: Ziarul Financiar
