Românii caută al doilea job și pun accent pe echilibrul muncă-viață, arată un studiu
Aproape jumătate dintre angajații români (47%) au deja un al doilea loc de muncă sau sunt în căutarea unuia, arată un studiu recent realizat de Randstad România. Principalele motive invocate sunt legate de creșterea costului vieții și dorința de a avea un control mai mare asupra viitorului profesional. Studiul „Workmonitor 2026” relevă, de asemenea, o schimbare a priorităților angajaților, care pun un accent mai mare pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Salariul contează, dar echilibrul este determinant
Potrivit studiului, 82% dintre angajați sunt motivați de salariu atunci când își caută un nou loc de muncă. Cu toate acestea, principalul motiv pentru a rămâne în actualul job este echilibrul între viața profesională și cea privată. Totodată, o treime dintre angajați declară că și-au mărit sau intenționează să își mărească numărul de ore lucrate.
Dagmara Chudzińska-Matysiak, Managing Director al Randstad România, a subliniat importanța pragmatismului angajaților români în contextul economic actual, marcat de incertitudine și creșterea costului vieții. „Într-un context marcat de incertitudine economică și creșterile costurilor de trai, talentele din România au devenit tot mai pragmatice: își gestionează activ cariera și caută un control mai mare asupra viitorului lor profesional”, a explicat aceasta.
Inteligența artificială și schimbările în mediul de lucru
Studiul analizează și impactul tot mai mare al inteligenței artificiale (AI) asupra mediului de lucru. Astfel, 48% dintre angajați estimează că AI va influența o proporție mare din sarcinile de lucru. 60% dintre angajați consideră că AI le crește productivitatea, iar 70% dintre angajatori împărtășesc această opinie.
În același timp, încrederea în conducerea companiilor și în colegi rămâne ridicată, deși ușor mai scăzută decât media globală. 71% dintre angajați au încredere în conducerea companiei lor, iar 74% spun că au încredere în colegii lor. Diversitatea generațională continuă să fie un factor important pentru angajați și angajatori, colaborarea între generații fiind considerată un stimulent al productivității.
Studiul mai arată că 75% dintre angajatori sunt de acord că o mai mare autonomie conduce la creșterea implicării, productivității și retenției în organizație. Totodată, 43% dintre angajați spun că au renunțat la joburi care nu se potriveau cu viața lor personală, iar 30% au plecat pentru că nu li s-a oferit suficientă independență în modul de lucru.
Potrivit previziunilor Randstad, angajații români vor continua să caute oportunități care să le ofere un echilibru între viața profesională și cea personală, în timp ce angajatorii vor fi nevoiți să se adapteze la aceste noi cerințe pentru a atrage și a reține talentele.
Sursa: Capital
