Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a schimbat fundamental regulile de salarizare în sistemul judiciar românesc. Luni, 20 aprilie 2026, instanța supremă a decis că plata selectivă a magistraților este interzisă. Aceasta înseamnă că persoanele care prestează aceeași muncă trebuie să primească aceeași indemnizație, indiferent de secția în care activează.
Decizia ÎCCJ: Egalitate salarială în sistemul judiciar
Hotărârea ÎCCJ vine să alinieze legislația națională la standardele de echitate impuse de Uniunea Europeană. Decizia a fost luată în urma unei sesizări formulate de Curtea de Apel București. Aceasta privea interpretarea Legii nr. 304/2004 privind organizarea judiciară.
Curtea a analizat dacă anumite sporuri sau indemnizații pot fi acordate doar anumitor categorii de magistrați, fără a exista o justificare bazată pe criterii de performanță sau volum de muncă. ÎCCJ a stabilit că indemnizația prevăzută de legislația națională este un element de remunerare, conform dreptului Uniunii Europene. Orice formă de acordare selectivă a acestor drepturi, fără diferențe obiective, este considerată discriminare.
Judecătorii au subliniat că un tratament diferențiat este incompatibil cu Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene și cu tratatele internaționale la care România este parte.
Interpretarea legii prin prisma dreptului european
În motivarea hotărârii, ÎCCJ a subliniat că drepturile salariale ale magistraților nu pot fi fragmentate pe baza unor criterii pur formale. Dacă activitatea desfășurată de un judecător este similară cu cea a unui coleg din altă secție, remunerația trebuie să fie egală.
Instanța a invocat jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). CJUE protejează egalitatea de tratament și interzice discrepanțele financiare nejustificate. ÎCCJ a clarificat că indemnizația trebuie analizată prin prisma valorii muncii, eliminând posibilitatea ca apartenența la o anumită structură să fie singurul argument pentru un salariu mai mare.
Conform comunicatului oficial, „acordarea sa selectivă, în absența unei diferențe obiective și verificabile în conținutul sau valoarea muncii efectiv prestate” este incompatibilă cu principiul egalității de tratament.
Impactul deciziei asupra sistemului judiciar
Decizia este definitivă și obligatorie pentru toate instanțele din România. Aceasta va genera, cel mai probabil, un val de recalculări salariale în sistemul de justiție. Scopul este de a asigura un cadru unitar, în deplin acord cu valorile europene de echitate și non-discriminare.
