IMM-urile românești avertizează că implementarea directivei europene privind egalitatea salarială riscă să le impună o povară administrativă semnificativă, fără sprijin adecvat din partea statului. Organizația IMM România atrage atenția că proiectul de lege, care transpune Directiva 2023/970, introduce o serie de obligații riguroase pentru firmele mici și mijlocii. Acestea includ organizarea unui sistem intern de remunerare echitabil și asigurarea transparenței totale privind criteriile salariale.
Într-un comunicat transmis comunității antreprenoriale, IMM România critică faptul că proiectul nu respectă principiul „Think Small First”, menit să adapteze legislația la dimensiunea companiilor și să reducă birocrația. Directiva europeană permite flexibilitate pentru firmele mici, inclusiv scutiri sau simplificări, dar acestea nu sunt suficient reflectate în proiectul de lege actual. Firmele vor trebui să răspundă solicitărilor angajaților privind nivelurile de salarizare și să comunice anual drepturile acestora, ceea ce implică un volum suplimentar de muncă administrativă. Acest lucru vine la pachet cu posibile costuri suplimentare, inclusiv pentru personal dedicat sau servicii externe de consultanță.
Amenzi usturătoare și lipsa instrumentelor de sprijin
Un punct critic este reprezentat de regimul sancționator prevăzut. Proiectul de lege stipulează amenzi între 10.000 și 30.000 de lei, fără posibilitatea aplicării avertismentului. IMM România consideră aceste sancțiuni disproporționate, mai ales în lipsa unor instrumente clare de conformare și a suportului tehnic din partea autorităților. „Nu este corect să fie aplicate sancțiuni angajatorilor, atât timp cât autoritățile publice nu realizează instrumente sau metodologii accesibile, menite să sprijine și să ghideze procesul de evaluare și comparare a valorii muncii”, se arată în comunicat.
Organizația subliniază lipsa unor termene clare pentru ca autoritățile să ofere suport tehnic sau instrumente de implementare, deși obligațiile pentru angajatori ar urma să intre rapid în vigoare. IMM România propune introducerea avertismentului în locul sancțiunilor directe, crearea unui portal digital cu proceduri standard pentru firme și stabilirea unui termen de un an pentru dezvoltarea acestor instrumente, precum și o perioadă de tranziție înainte de aplicarea amenzilor. Noile cerințe vin într-un moment dificil pentru mediul de afaceri, marcat de creșterea costurilor cu energia, combustibilii și fiscalitatea.
Impactul potențial asupra competitivității
Reprezentanții IMM-urilor avertizează că noile obligații birocratice adăugate riscă să afecteze competitivitatea firmelor. Creșterea costurilor administrative și lipsa de claritate privind implementarea directivei generează îngrijorare în rândul antreprenorilor. Organizația IMM România solicită o abordare mai flexibilă și un sprijin mai concret din partea statului pentru a asigura o tranziție lină și eficientă către respectarea principiului egalității salariale.
IMM România, prin vocea reprezentanților săi, va continua dialogul cu autoritățile pentru a găsi soluții care să protejeze interesele mediului de afaceri și să asigure o implementare fezabilă a directivei.
Sursa: StartupCafe
