Cum funcționează pensiile pentru românii care au lucrat în străinătate
Românii care au cotizat în mai multe țări din Uniunea Europeană au dreptul la pensie din fiecare stat membru în care au muncit. Principiul de bază este simplu: fiecare țară plătește o parte din pensie proporțional cu perioada lucrată pe teritoriul său. Acest sistem asigură că românii nu pierd contribuțiile acumulate, indiferent de numărul de țări în care au lucrat.
Astfel, chiar dacă o persoană a lucrat în Italia, Spania sau Germania înainte de a se întoarce în România, va primi pensii separate din fiecare dintre aceste țări. De exemplu, dacă o persoană a lucrat 10 ani în România, 15 ani în Italia și 5 ani în Germania, va beneficia de trei pensii separate, fiecare corespunzătoare perioadei de contribuție din fiecare țară. Banii sunt plătiți lunar, de obicei în valute diferite, direct de către fiecare stat.
Cum se solicită pensia cu componente externe
Pentru a beneficia de această schemă, persoanele care se apropie de vârsta de pensionare trebuie să depună cererea de pensie în țara în care locuiesc în acel moment – de exemplu, în România, dacă aleg să se întoarcă aici la bătrânețe. Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) din România va contacta instituțiile corespunzătoare din celelalte țări în care solicitantul a lucrat, iar fiecare stat va calcula pensia pentru anii lucrați pe teritoriul său.
Procedura ar trebui inițiată cu aproximativ șase luni înainte de momentul pensionării, pentru a permite timpul necesar verificării datelor și comunicării între instituții. Este important de reținut că pensia românească poate fi primită și dacă pensionarul locuiește în altă țară. Plata poate fi făcută într-un cont bancar din străinătate sau într-un cont din România, conform preferințelor beneficiarului.
Principiul european al totalizării anilor de muncă, un avantaj important
Un aspect important, adesea trecut cu vederea, este principiul european al totalizării anilor de muncă. Acesta permite ca anii lucrați în toate țările din Uniunea Europeană să fie cumulați pentru a verifica dacă o persoană îndeplinește condițiile necesare pentru a primi pensie. De exemplu, dacă o persoană a lucrat 4 ani în Germania și 31 de ani în România, autoritățile germane vor lua în considerare și anii lucrați în România. Astfel, persoana va primi pensie din Germania pentru cei 4 ani lucrați acolo, deoarece totalul anilor de muncă este suficient pentru a îndeplini condițiile generale.
În Italia, pentru a beneficia de pensie, este nevoie de minimum 20 de ani de contribuții. Totuși, datorită regulilor Uniunii Europene, dacă o persoană a lucrat mai puțin de 20 de ani în Italia, anii lucrați în alte state pot fi luați în calcul pentru îndeplinirea condițiilor necesare. În Spania, este nevoie de minimum 15 ani de contribuții. În Germania, condiția minimă pentru a avea dreptul la pensie este de 5 ani de contribuții. În România, este necesar un minim de 15 ani de contribuții, iar stagiul complet de cotizare este de aproximativ 35 de ani.
În prezent, CNPP a implementat un sistem digitalizat pentru gestionarea dosarelor de pensie cu elemente internaționale, facilitând astfel procesul de solicitare și acordare a pensiilor pentru românii care au lucrat în străinătate.
Sursa: Capital
