Companiile românești externalizează salarizarea: O tendință în creștere
Mai mult de jumătate dintre angajatorii din România intenționează să externalizeze atât software-ul, cât și serviciile de salarizare, către un furnizor extern în următorii trei ani. Conform unui studiu recent, această tendință este din ce în ce mai pronunțată, reflectând o schimbare semnificativă în modul în care companiile gestionează resursele umane. În prezent, externalizarea salarizării este deja o practică răspândită în rândul companiilor autohtone.
Creșterea externalizării salarizării în România și Europa
Aproape jumătate dintre companiile românești (41%) externalizează deja salarizarea, cu o tendință clară de creștere. Media europeană este ușor mai ridicată, de 50%, dar și aici se observă o ascensiune, de la 45% în anul precedent. Sondajul a evidențiat și interesul crescut pentru externalizarea completă a salarizării, cu o estimare de 5% printre companiile românești în următorii trei ani, comparativ cu 10% în Europa. Această evoluție sugerează o încredere sporită în furnizorii externi și o căutare continuă a eficienței.
În prezent, 37% dintre organizațiile din țara noastră utilizează software extern combinat cu suport parțial din partea experților externi. Această abordare este populară, reflectând dorința companiilor de a beneficia de expertiza externă, păstrând în același timp un anumit grad de control asupra proceselor interne. Externalizarea completă câștigă teren, cu 4% din țară și 6% din Europa, la momentul actual, indicatori care se așteaptă să crească. Belgia, Finlanda, Franța și Olanda înregistrează cele mai mari creșteri estimate.
Prioritățile angajatorilor în domeniul salarizării
În timp ce externalizarea continuă să crească, companiile investesc și în îmbunătățirea echipelor interne de payroll. Formarea și dezvoltarea competențelor echipelor interne de salarizare reprezintă o prioritate pentru 26% dintre profesioniștii HR români. Aceasta este urmată de inițiative pentru bunăstarea financiară a angajaților (24%) și îmbunătățirea analizelor de date pentru decizii de business (23,3%).
Investițiile în inteligența artificială (AI) sunt, de asemenea, o prioritate, cu 22% dintre organizațiile din România care intenționează să folosească mai mult AI în procesele de salarizare. În prezent, AI este utilizată în principal pentru recrutare (36%), training și dezvoltarea competențelor (30%), și managementul performanței (27%).
Studiul a fost realizat între 27 ianuarie și 20 februarie 2026, în 16 țări europene, pe un eșantion de peste 22.000 de respondenți.
