Managerii români, sub presiune: Engagement ridicat, stres pe măsură
Managerii, coloana vertebrală a companiilor, se confruntă cu o provocare majoră. Un raport recent arată o scădere semnificativă a gradului de implicare în rândul acestora, sugerând că stresul și oboseala își fac simțită prezența. Deși România se remarcă printr-un nivel de engagement peste media europeană, indicatorii de stres ridicat ridică semne de întrebare cu privire la sustenabilitatea acestei performanțe.
Dezangajare în creștere la nivel global
Raportul „State of the Global Workplace 2026” dezvăluie o tendință îngrijorătoare. Scăderea engagement-ului în rândul managerilor este mai pronunțată ca niciodată. Datele arată un declin de la 31% în 2022 la 22% în 2025. Această scădere indică faptul că managerii sunt din ce în ce mai puţin implicați în munca lor, apropiindu-se de nivelul de dezangajare al echipelor pe care le conduc.
Europa pare să confirme această tendință. Doar 16% dintre managerii europeni sunt considerați implicați, comparativ cu 10% dintre angajați. Diferența tradițională dintre lideri și echipe se diminuează, un semnal de alarmă pentru companii.
Paradoxul românesc: Engagement ridicat, stres pe măsură
România se detașează de media europeană. Cu un scor de 31% în ceea ce privește engagement-ul, piața locală se plasează pe locul doi în Europa. Totuși, sub această performanță aparentă, se ascunde o realitate complexă. Nivelul de stres raportat de angajații români este comparabil cu media europeană și globală, indicând o presiune semnificativă.
Datele arată că angajații români sunt implicați, dar resimt un nivel similar de tensiune ca restul continentului. Singurătatea la locul de muncă și tristețea zilnică contribuie la acest sentiment de presiune.
Experiențe corporate: Oportunități ratate pentru manageri?
Companiile investesc în experiențe pentru angajați, dar managerii sunt adesea neglijați. Platforma Complice.ro observă o discrepanță. Inițiativele dedicate managerilor sunt rare, deși aceștia sunt deseori cei care organizează activități pentru echipe. Fondatoarea Complice.ro, Oana Pascu, subliniază că „Când vorbim cu clienții despre programe de wellbeing sau recognition, inițiativele dedicate managerilor apar extrem de rar.”
În 2025, valoarea medie a investiției unei organizații într-o inițiativă experiențială a fost de 2.730 euro.
