Directorul general al companiei de tehnologie Palantir, Alex Karp, susține că viitorul în domeniul muncii va fi dominat de două tipuri de oameni: cei cu calificări practice și cei cu gândire „neurodivergentă”. Declarațiile lui Karp, citate de publicația germană t3n.de, vin în contextul în care inteligența artificială (AI) transformă rapid piața muncii și redefinește competențele necesare pentru succes.
Mulți ani, angajații care se adaptau ușor la reguli și structuri existente erau considerați valoroși. Mentalitatea „așa s-a făcut mereu” este încă prezentă în multe organizații. Însă, odată cu ascensiunea AI, acest model pare să devină învechit. Karp subliniază că cei care au deprinderi specifice sau o perspectivă diferită asupra lumii vor avea cele mai mari șanse de reușită.
Impactul AI asupra absolvenților și meseriilor tradiționale
Instrumentele de inteligență artificială nu au generat încă un impact economic clar măsurabil, dar schimbările pe piața muncii sunt deja vizibile. Tinerii cu studii superioare se numără printre cei mai afectați. În Germania, agenția federală pentru ocuparea forței de muncă a raportat o creștere a șomajului în rândul absolvenților, aproape dublu față de acum câțiva ani.
Similar, în Statele Unite, absolvenții au nevoie de mai mult timp pentru a găsi un loc de muncă stabil. În acest context, tot mai mulți tineri se reorientează către meserii precum electrician, tâmplar sau instalator, considerate alternative sigure și bine plătite, fără a necesita studii universitare. Karp susține această tendință. El a declarat că „există, în esență, două moduri prin care poți ști că ai un viitor: fie ai o calificare profesională, fie ești neurodivergent.”
Neurodivergența: un atu într-o lume dominată de AI
Neurodivergența se referă la diferențele în modul în care funcționează creierul. Persoanele din acest spectru, inclusiv cele cu ADHD sau tulburări din spectrul autist, percep și procesează informațiile diferit față de majoritate. Karp, care suferă de dislexie, vede în particularitățile sale un avantaj. El consideră că acestea i-au oferit capacitatea de a privi problemele din unghiuri neobișnuite și de a-și asuma riscuri diferite.
Până acum, persoanele neurodivergente erau adesea dezavantajate pe piața muncii. Se pare că tendința se schimbă. Un studiu realizat de Gartner estimează că până în 2027, aproximativ 20% dintre organizațiile de vânzări din Fortune 500 vor recruta activ talente neurodivergente. De asemenea, compania Palantir derulează deja programe dedicate. „Persoanele neurodivergente vor avea un rol disproporționat de mare în modelarea viitorului Americii și al Occidentului”, se arată într-un comunicat al companiei.
Ce competențe vor fi căutate în viitor
Deși are trei diplome universitare, Karp s-a declarat sceptic față de traseele profesionale tradiționale. Tot mai mulți lideri din tehnologie cred că viitorul aparține competențelor care nu se învață în mod clasic la facultate. Joe Depa, manager în cadrul EY, afirmă că adaptabilitatea va deveni „noua siguranță a locului de muncă” până în 2026. O analiză realizată de World Economic Forum pe baza datelor Coursera arată că abilități precum empatia, curiozitatea, gândirea critică și creativitatea sunt din ce în ce mai căutate.
Compania Palantir, dezvoltatoare de software pentru analiza volumelor mari de date, are printre clienți agenții de informații din SUA, armata americană și diverse instituții din Europa. Soluțiile sale sunt utilizate și de unele state autoritare.
