Deficit major de personal la Ambulanța Prahova: Doar o treime din posturile de medici sunt ocupate
Serviciul de Ambulanță Județean (SAJ) Prahova se confruntă cu o criză de personal, cu un deficit major de medici și asistenți medicali, potrivit datelor oficiale. Situația critică pune presiune pe personalul existent și afectează capacitatea de răspuns la numeroasele solicitări zilnice.
În prezent, din cele 54 de posturi de medici prevăzute în normativ, doar 18 sunt ocupate, ceea ce reprezintă un procent de acoperire de 33%. De asemenea, din cele 242 de posturi de asistenți medicali, sunt ocupați doar 169. Deficitul se resimte și la nivelul ambulanțierilor și șoferilor de autosanitare, unde din cele 242 de posturi, sunt ocupate 151.
Supraaglomerare și ore suplimentare pentru personalul existent
Managerul SAJ Prahova, Mădălin Ipatie, a explicat că deficitul de personal generează o suprasolicitare a angajaților. Pentru a face față numărului mare de solicitări, care se ridică la o medie de 300 de intervenții zilnice, medicii sunt obligați să efectueze două gărzi, iar asistenții și șoferii, două sau trei gărzi pe lună. „De fapt, e timp suplimentar lucrat. De asemenea, concediile se negociază la sânge. Am făcut o procedură de acordare a concediilor”, a declarat Ipatie.
Anul trecut, au fost organizate trei serii de concursuri pentru șoferi, dar numărul candidaților a fost extrem de redus. Unul dintre cei angajați a demisionat recent, invocând faptul că nu poate face față programului de lucru. Pentru medici, nu au fost organizate concursuri, ci s-a apelat la procedura de transfer, fără rezultate concrete până în prezent.
Strategii pentru îmbunătățirea timpului de răspuns
Conducerea SAJ Prahova intenționează să înființeze noi substații pentru a reduce timpul de răspuns la cazuri. Noile puncte de lucru sunt planificate la Plopeni, Bușteni și în sudul municipiului Ploiești. Managerul estimează că substațiile de la Plopeni și Bușteni ar putea deveni operaționale până la sfârșitul acestui an.
În ciuda eforturilor de a atrage personal, criza de personal rămâne o problemă majoră. SAJ Prahova depune eforturi pentru a îmbunătăți condițiile de lucru și a crește atractivitatea posturilor disponibile.
