Beneficiile extra-salariale, un atu tot mai important pentru companii
Companiile din România alocă bugete tot mai mari pentru beneficiile extra-salariale, acestea devenind un instrument esențial în strategia de atragere și reținere a angajaților. Potrivit celei de-a noua ediții a studiului anual realizat de Edenred, aceste bugete s-au dublat din 2019 și se estimează că vor continua trendul ascendent și în 2026. Analiza detaliată arată o creștere constantă, cu o medie estimată de aproximativ 1.170 de lei per angajat în 2026.
În 2025, cele mai mari bugete medii au fost înregistrate în intermedierea financiară și asigurări (1.268 lei), urmate de IT și software (1.012 lei), retail (976 lei), servicii (929 lei) și industrie (905 lei).
Preferințe diferite în funcție de generație și sector de activitate
Comparativ cu 2024, activitățile culturale, sănătatea și transportul au înregistrat cea mai rapidă creștere în 2025. Activitățile culturale au crescut cu 44%, transportul cu 31%, iar beneficiile legate de sănătate cu 17%, indicând o orientare către beneficii mai practice și bazate pe experiențe. Categoriile cele mai populare rămân cadourile generale (32%), turismul (27%) și cadourile pentru ocazii speciale (14%).
Preferințele variază însă, în funcție de generație. Baby Boomers și Gen X preferă turismul (42% și 35%) și cadourile generale (30% și 21%), în timp ce Gen Y are opțiuni mai diversificate, inclusiv cadouri (27%), turism (26%) și cadouri pentru ocazii speciale (17%). Gen Z se remarcă prin preferința pentru beneficii flexibile (48%) și turism (17%). Din perspectiva de gen, aproximativ o treime dintre angajați preferă cadourile generale, urmate de turism.
Legătura puternică dintre satisfacția la locul de muncă și retenția angajaților
Gorkem Oran, director general Edenred România, subliniază importanța beneficiilor extrasalariale: „Vedem din ce în ce mai mult că beneficiile extra-salariale nu mai sunt doar un ‘extra’, ci au devenit o parte esențială a modului în care companiile construiesc relații reale, pe termen lung, cu angajații lor. Faptul că bugetele sunt acum de peste două ori mai mari decât în 2019 arată o schimbare clară de perspectivă. Companiile încep să înțeleagă că angajații apreciază beneficiile care aduc o valoare concretă și experiențe care contează cu adevărat pentru ei.”
Un sondaj realizat de Edenred, cu 5.000 de angajați, inclusiv 1.000 de manageri, arată că 9 din 10 angajați spun că fericirea la locul de muncă îi face mai predispuși să rămână în actualul loc de muncă și crește nivelul de implicare. În același timp, 7 din 10 angajați raportează că sunt, în general, mulțumiți de munca lor, sugerând că mai este loc de îmbunătățire a experienței de zi cu zi. Beneficiile extra-salariale sunt identificate ca un instrument care poate contribui la acest lucru. Studiul evidențiază și o discrepanță de percepție între management și angajați: în timp ce 9 din 10 lideri cred că promovează un mediu de lucru pozitiv, 3 din 10 angajați spun că nu simt asta în practică.
