Paștele ortodox și cel catolic vor fi celebrate la o săptămână distanță în 2026, ceea ce va influența organizarea vacanțelor școlare și a zilelor libere pentru angajați. Conform legislației muncii din România, angajații beneficiază de zile libere legale cu ocazia sărbătorilor pascale. În 2026, acestea vor include Vinerea Mare, duminica și luni, chiar în prima și a doua zi de Paște.
O minivacanță prelungită pentru angajați
Pentru majoritatea salariaților, minivacanța de Paște va dura trei zile, oferind timp pentru familie, călătorii sau odihnă. Această perioadă de relaxare se datorează faptului că weekendul se va prelungi cu Vinerea Mare și cea de-a doua zi de Paște. Cei care vor lucra în aceste zile vor primi compensații, fie prin majorarea salariului, fie prin acordarea de timp liber corespunzător, conform prevederilor Codului Muncii.
Elevii, beneficiari de o vacanță mai lungă
Elevii vor avea, de asemenea, o vacanță dedicată sărbătorilor pascale. Conform structurii anului școlar, vacanța de Paște din 2026 va începe pe 6 aprilie și se va încheia pe 14 aprilie, cursurile urmând să fie reluate pe 15 aprilie. Perioada de pauză este extinsă, deoarece zilele de 4 și 5 aprilie vor fi weekend, oferind elevilor aproape două săptămâni fără cursuri. Această perioadă este considerată una dintre cele mai așteptate din anul școlar, asociată cu sărbătorile în familie și cu tradițiile specifice Paștelui.
Alte zile libere legale în 2026
Anul 2026 va aduce și alte zile libere legale. Printre acestea se numără 1 mai (Ziua Muncii), 1 iunie (Ziua Copilului), 31 mai și 1 iunie (Rusalii), 15 august (Adormirea Maicii Domnului), 30 noiembrie (Sfântul Andrei), 1 decembrie (Ziua Națională a României), precum și 25 și 26 decembrie (Crăciunul).
Codul Muncii prevede, de asemenea, că angajații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite. Acestea nu sunt incluse în concediul de odihnă și sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern al companiei.
În prezent, companiile pot oferi angajaților zile libere suplimentare plătite pentru diverse evenimente speciale în familie, conform contractelor colective de muncă.
