Burnout-ul crește în rândul angajaților români: Stresul profesional atinge cote alarmante
Sondajele recente arată o creștere semnificativă a fenomenului de burnout în rândul angajaților din România, cu un nivel de satisfacție profesională în scădere și o creștere a stresului profesional. Doar 27% dintre angajați se declară fericiți și împliniți la locul de muncă, în scădere cu 8 puncte procentuale față de anul anterior. În același timp, 57% dintre respondenți raportează un nivel mai ridicat de stres profesional comparativ cu anul precedent.
Factorii economici și sociali alimentează stresul
Creșterea anxietății la locul de muncă este strâns legată de evoluțiile economice, sociale și politice din ultimul an. Aproximativ 66% dintre angajați consideră că aceste aspecte au contribuit la intensificarea stresului profesional. Fenomenul este mai pregnant în rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani, unde procentul ajunge la 72%. Factori precum creșterea costului vieții (62%), scăderea puterii de cumpărare (56%), instabilitatea economică și teama de pierdere a locului de muncă (44%), precum și incertitudinea legată de viitor (36%), sunt identificați ca principalele surse de stres.
În plan intern, principalele surse de stres raportate de angajați includ volumul ridicat de muncă (58%), preluarea unui număr mare de responsabilități (49%) și dificultățile financiare (41%). Remarcabil este faptul că stresul generat de dificultățile financiare a crescut semnificativ, de la 29% la 41% comparativ cu anul precedent. Un procent important, 55% dintre angajați consideră că angajatorii nu oferă suficiente măsuri de sprijin pentru gestionarea stresului.
Strategii de gestionare a stresului și tendințe în schimbare
În fața acestor presiuni, angajații recurg în principal la concediul de odihnă (52%) și la activități relaxante în timpul liber (47%). Cu toate acestea, ambele metode sunt în scădere față de anul anterior, cu 15%, respectiv 7%. În același timp, proactivitatea angajaților în prevenirea burnout-ului scade, doar 52% dintre aceștia declarând că iau măsuri antistres, față de 60% în anul precedent. Interesant, schimbarea locului de muncă devine o strategie de adaptare tot mai răspândită, fiind menționată de 29% dintre angajați, comparativ cu 21% în anul anterior.
Studiul a fost realizat de Reveal Marketing Research.
