Crește valoarea tichetelor de masă: Ce schimbări aduce noua lege
Guvernul a aprobat o creștere a valorii nominale a tichetelor de masă, un beneficiu extrasalarial popular în rândul angajaților din România. Această măsură, confirmată după discuțiile privind salariul minim, va modifica suma pe care o primesc angajații pentru a acoperi cheltuielile zilnice cu hrana. Schimbarea este oficială prin Legea nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial pe 28 noiembrie 2025.
Valoarea tichetelor de masă: Noua limită stabilită
Conform noilor reglementări, valoarea nominală maximă a unui tichet de masă va crește de la 40,18 lei la 45 lei pe zi lucrătoare. Această ajustare reflectă efortul autorităților de a adapta beneficiile angajaților la contextul economic actual. Tichetele de masă, emise în principal sub formă de carduri electronice, pot fi utilizate exclusiv pentru achiziționarea de alimente sau pentru plata meselor.
Acestea pot fi folosite într-o varietate de locații, inclusiv restaurante, unități de alimentație publică, cantine și bufete, magazine alimentare și supermarketuri care acceptă plata cu tichete. De asemenea, tichetele pot fi utilizate pe platformele online pentru cumpărarea de produse alimentare. Este important de menționat că aceste tichete nu pot fi folosite pentru alte tipuri de produse sau servicii, ci doar pentru cele alimentare.
Cine beneficiază și cum sunt acordate tichetele
Numărul tichetelor de masă primite de un angajat este direct proporțional cu numărul de zile lucrate. Un angajat poate primi cel mult un tichet pentru fiecare zi de muncă. În cazul în care angajatul nu lucrează, cum ar fi în concediu medical, de odihnă, zile de sărbătoare legală sau în perioade de șomaj tehnic, acesta nu va primi tichete.
În general, pot primi bonuri de masă angajații cu contract individual de muncă, inclusiv cei cu normă întreagă, cu timp parțial și cei care lucrează în regim de telemuncă. Funcționarii publici pot beneficia de tichete de masă, cu condiția să existe fonduri disponibile și dacă acest lucru este prevăzut în regulamentul intern. Există situații în care tichetele nu sunt acordate.
Pentru persoanele care au mai multe contracte de muncă, tichetele pot fi acordate doar pentru contractul declarat ca principal. Transferul valorii tichetelor se face lunar de către unitatea emitentă, în baza contractului încheiat cu angajatorul. Un angajat poate primi tichete de masă doar dacă angajatorul a decis să le acorde.
În prezent, companiile pot alege dacă includ sau nu tichete de masă în pachetul salarial, dar, majoritatea firmelor includ acest beneficiu pentru a atrage și a motiva angajații, crescând competitivitatea pachetului salarial.
Conform datelor recente, peste 2,5 milioane de angajați din România beneficiază de tichete de masă, demonstrând importanța acestui beneficiu în susținerea puterii de cumpărare a salariaților.
