Salarul rămâne principalul criteriu pentru angajații români în căutarea unui nou loc de muncă, potrivit unui studiu recent. În același timp, echilibrul între viața profesională și cea personală devine un factor determinant în menținerea unui loc de muncă, devansând importanța salariului. Totodată, inteligența artificială își face tot mai mult loc în mediul de lucru, cu jumătate dintre angajați utilizând deja instrumente AI pentru sfaturi profesionale.
Salariul, prioritatea numărul unu
Peste 80% dintre angajații români acordă prioritate salariului atunci când își caută un nou loc de muncă. Studiul, realizat de Randstad România, mai arată că aproape jumătate dintre angajați (47%) au sau caută un al doilea job, un procent mai mare decât media globală de 40%. Aceste cifre subliniază importanța stabilității financiare pentru angajații din România, într-un context economic marcat de incertitudine.
Totuși, echilibrul dintre viața profesională și cea personală a devenit principalul motiv pentru care angajații aleg să rămână în rolul actual. De asemenea, datele indică o tendință de creștere a numărului de ore lucrate de angajați la jobul actual. Aproximativ o treime dintre respondenți și-au mărit sau intenționează să își mărească programul de lucru, în creștere față de unul din cinci în 2025.
Flexibilitatea și impactul inteligenței artificiale
Flexibilitatea în ceea ce privește locul și programul de lucru rămâne un factor important pentru angajați. 40% dintre respondenți au declarat că nu ar accepta un job fără flexibilitate în ceea ce privește locația, iar 42% ar refuza un rol care nu permite flexibilitate în programul de lucru.
Inteligența artificială (AI) începe să joace un rol tot mai important în mediul de lucru. Jumătate dintre angajați folosesc deja instrumente de AI pentru a obține sfaturi legate de muncă. În plus, două treimi dintre aceștia își doresc mai multe investiții din partea companiilor pentru dezvoltarea competențelor în acest domeniu. „Într-un mediu în care jumătate dintre angajați apelează la AI pentru sfaturi profesionale, modelele de leadership trebuie să evolueze pentru a rămâne relevante și credibile”, a subliniat Dagmara Chudzińska-Matysiak, Managing Director, Randstad România.
Schimbări în carieră și cerințe de pe piața muncii
Studiul a scos la iveală și o schimbare a modului în care angajații concep cariera. Modelul tradițional liniar pare să piardă teren în fața conceptului de „carieră de portofoliu”, în care angajații acumulează experiență în mai multe roluri și domenii. Aproximativ 37% dintre respondenți își doresc un astfel de parcurs profesional, în timp ce 42% preferă evoluția tradițională într-o singură companie sau industrie.
Cererea pentru competențe legate de inteligența artificială este în creștere. Potrivit Randstad, numărul anunțurilor de angajare care solicită astfel de abilități a crescut cu peste 1.500%.
Studiul Workmonitor 2026 a fost realizat în 35 de piețe, pe baza răspunsurilor a peste 27.000 de angajați și peste 1.200 de angajatori la nivel global. În România, cercetarea a inclus un eșantion de 500 de angajați cu vârste între 18 și 67 de ani.
Sursa: Ziarul Financiar
