80% dintre angajatorii români nu preconizează o schimbare majoră în recrutare din cauza inteligenței artificiale
Majoritatea angajatorilor din România nu anticipează o influență semnificativă a inteligenței artificiale (AI) asupra volumului de recrutare în următorii doi ani. Datele provin dintr-un studiu recent, realizat pe o platformă de recrutare, care indică o reticență generală față de impactul imediat al AI în domeniul resurselor umane.
Implementarea AI, încă la început
Aproximativ jumătate dintre angajatori (47,4%) utilizează soluții AI sporadic, fără o strategie coerentă. Doar un procent infim (5,2%) integrează AI strategic în majoritatea departamentelor, în timp ce alți 15,5% au implementări limitate, pe anumite procese. Un sfert dintre companii se află în faza de explorare sau nu folosesc deloc AI.
Potrivit studiului, acolo unde AI este prezentă, impactul asupra angajaților variază. Mai mult de o treime dintre angajați au primit cu entuziasm noile tehnologii, însă au existat și reacții de teamă. Volumul de muncă a scăzut pentru unii, dar rezultatele calitative pot fi afectate.
Provocări și beneficii în era AI
Multe companii (26%) raportează o scădere a volumului de muncă, între 10% și peste 20%. În același timp, 10% dintre angajatori observă o creștere a volumului de muncă, atribuind-o timpului necesar pentru a învăța și a verifica instrumentele AI. Jumătate dintre respondenți au o încredere moderată în acuratețea rezultatelor AI, subliniind necesitatea verificării amănunțite.
Marketingul și comunicarea, operaționalul / administrativ și recrutarea / HR sunt departamentele unde AI a avut cel mai mare impact pozitiv. Pe de altă parte, departamentele de customer support, vânzări și dezvoltare de afaceri, precum și IT & software development par să fie mai puțin afectate.
Impactul AI asupra competențelor și angajărilor
Majoritatea angajatorilor (8 din 10) nu intenționează să modifice numărul de angajați în următorii doi ani. Cu toate acestea, mulți dintre ei prevăd o schimbare a competențelor necesare. Nivelul de alfabetizare AI este considerat un „nice to have” în procesul de recrutare.
Principalele preocupări legate de implementarea AI includ securitatea datelor, lipsa competențelor digitale și costurile ridicate. Aproape 40% dintre angajatori menționează eliminarea sarcinilor repetitive ca principal beneficiu, urmată de creșterea creativității și vitezei de răspuns.
Sondajul a fost realizat în luna martie, pe un eșantion reprezentativ de 196 de companii românești.
