Piața muncii resimte frâna economică: Recrutările încetinesc și salariile cresc mai ponderat
Anul 2024 se anunță a fi unul de ajustare pentru economia românească, cu un impact direct asupra pieței muncii. Companiile adoptă o abordare precaută, amânând planurile de extindere ambițioase și concentrându-se pe consolidarea rezultatelor. Această schimbare de paradigmă se reflectă în ritmul mai lent al angajărilor și în creșterile salariale moderate, conform declarațiilor Oanei Botolan, managing partner la CTeam România, în cadrul emisiunii ZF Live.
Recrutări reduse și lipsa proiectelor ample
După o perioadă de creștere accelerată în diverse sectoare, companiile ajustează strategia, concentrându-se pe stabilitate. Acest lucru a condus la o reducere a numărului de angajări și a dinamicii salariale. „Anul acesta este un an în care nu vedem chestiuni spectaculoase înspre zona creşterii de business-uri, care să atragă numere mari şi volume de recrutare, care să atragă creşteri salariale spectaculoase”, a explicat Oana Botolan. Lipsa proiectelor majore de extindere și a investițiilor semnificative contribuie la acest tablou.
În prezent, multe companii se află în perioada de evaluare a performanțelor financiare din anul precedent și de stabilire a bugetelor pentru anul curent. În acest context, politica salarială este un punct central, iar deciziile privind creșterile salariale sunt luate în funcție de rezultatele financiare și de obiectivele de business.
Creșteri salariale planificate, dar moderate
Chiar dacă ritmul angajărilor este mai lent comparativ cu anii precedenți, creșterile salariale nu dispar complet. Majoritatea companiilor au planificat deja majorări salariale, care vor fi implementate în perioada imediat următoare, în general în martie-aprilie, după finalizarea bugetelor interne. „Majoritatea companiilor acordă aceste creşteri în primul trimestru şi le vom vedea puse în practică undeva în martie-aprilie. În acest moment sunt finalizate toate bugetele şi toate calculele”, a afirmat Oana Botolan.
Este important de menționat că, deși creșterile salariale sunt prevăzute, se estimează că acestea vor fi mai moderate decât în trecut. Companiile adoptă o abordare prudentă, concentrându-se pe controlul costurilor și stabilitatea financiară. Această tendință reflectă o reacție la presiunea inflației și la nevoia de adaptare la un mediu economic mai volatil.
Potrivit datelor recente, companiile de tehnologie au început deja să-și ajusteze planurile de recrutare, cu un număr de posturi vacante în scădere față de trimestrul precedent.
Sursa: Ziarul Financiar
