Un nou raport global scoate la iveală diferențe semnificative în ceea ce privește nivelul de stres resimțit de angajații din Europa. Studiul arată că lucrătorii din sudul continentului sunt, în general, mai tensionați decât cei din nord și est. Analiza, realizată de compania de consultanță GALLUP, acoperă 160 de țări și examinează stresul, implicarea și bunăstarea în rândul angajaților.
Europa, o regiune cu stres mai mic, dar și cu implicare scăzută
Studiul „State of the Global Workplace 2026” relevă o situație oarecum paradoxală. Deși Europa este una dintre regiunile cu un nivel relativ mai scăzut de stres, se confruntă cu cele mai reduse niveluri de implicare profesională. Este al șaselea an consecutiv când Europa înregistrează cele mai slabe rezultate la capitolul implicare. Spre comparație, America de Nord are angajați mai implicați, dar și mai stresați.
Cele mai ridicate niveluri de stres din Europa sunt concentrate în sudul continentului. Grecia conduce detașat, cu 61% dintre angajați declarând că se simt stresați la locul de muncă. Urmează MALTA (57%), CIPRU (56%), Italia (51%) și Spania (47%). La polul opus, DANEMARCA raportează doar 19% angajați stresați. Niveluri scăzute de stres se regăsesc și în Polonia (22%) și LITUANIA (23%). Profilul angajatului cel mai stresat include adesea manageri tineri, sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid.
Implicarea scăzută, o problemă în multe țări europene
Raportul indică, de asemenea, niveluri reduse de implicare în muncă în multe state europene. CROAȚIA și Polonia înregistrează cele mai mici rate, de doar 7%. Franța și ELVEȚIA urmează îndeaproape, cu 8%. LUXEMBURG, IRLANDA și AUSTRIA se situează în jurul valorii de 9%. Spania și Marea Britanie au un nivel de implicare de aproximativ 10%, în timp ce Germania și Italia ajung la 11%. În schimb, Albania (32%) și România (31%) se numără printre țările cu cele mai ridicate niveluri de implicare ale angajaților din Europa. Studiul menționează, de asemenea, fenomenul „quiet quitting”, unde aproximativ 15% dintre angajați se distanțează activ de muncă, de echipă și de angajator.
Bunăstarea ridicată, un contrast surprinzător
În ciuda nivelului scăzut de implicare, bunăstarea generală a angajaților europeni rămâne ridicată. Aproximativ 49% dintre lucrătorii din Europa spun că duc o viață prosperă sau satisfăcătoare. Media globală este de doar 34%. FINLANDA conduce clasamentul bunăstării, cu 81% dintre angajați declarând că se simt bine, urmată de ISLANDA și DANEMARCA, fiecare cu aproximativ 78%. În ceea ce privește optimismul legat de piața muncii, 57% dintre europeni consideră că este un moment bun pentru a-și găsi un loc de muncă. Media globală este de 52%.
