Prima de stabilitate: Tinerii angajați pentru prima oară pot primi până la 27.000 de lei
Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență prin care tinerii care se angajează pentru prima dată, cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, pot beneficia de o primă de stabilitate. Această măsură prevede acordarea unei sume totale de până la 27.000 de lei, plătită eșalonat pe parcursul a doi ani. Inițiativa Ministerului Muncii vizează încurajarea stabilității profesionale și sprijinirea tinerilor pe piața muncii.
În primele 12 luni de la angajare, beneficiarii vor primi lunar 1.000 de lei, iar în următoarele 12 luni, suma va crește la 1.250 de lei. Un aspect important este că această primă este scutită de impozit și este condiționată de menținerea locului de muncă pe durata legală. Prin această măsură se urmărește stimularea tinerilor să rămână angajați, oferind un suport financiar semnificativ în primii ani de carieră.
Sprijin financiar și pentru angajatori
Pe lângă prima de stabilitate acordată tinerilor, actul normativ prevede și sprijin financiar pentru angajatori. Firmele pot primi 2.250 de lei lunar pentru fiecare persoană angajată care face parte din categorii vulnerabile. Scopul acestei măsuri este de a încuraja angajarea persoanelor care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă.
Ministrul Muncii, Petre-Florin Manole, a subliniat importanța acestei măsuri, declarând: „Astăzi avem o veste foarte bună de la Ministerul Muncii! Vom putea susține financiar locurile de muncă pentru tineri! Pentru că o țară are un viitor mai sigur atunci când tinerii au șansa de a munci și de a-și construi viața acasă. De aceea, am introdus în legislație prima de stabilitate: un sprijin de până la 27.000 de lei, acordat pe parcursul a doi ani, pentru tinerii care se angajează pentru prima dată și își păstrează locul de muncă.”
Alte modificări legislative importante
Ordonanța adoptată de Guvern aduce și alte modificări semnificative în legislația privind piața muncii. Una dintre acestea este creșterea pragului de vârstă pentru șomeri, de la 45 la 50 de ani, pentru a sprijini reintegrarea profesională a persoanelor de peste 50 de ani.
De asemenea, actul normativ extinde categoriile de beneficiari pentru care angajatorii pot primi subvenții, incluzând mamele cu cel puțin trei copii în întreținere și persoanele care au executat pedepse privative de libertate sau alte măsuri neprivative. Pe lângă acestea, ordonanța clarifică noțiunea de „persoană care face parte dintr-un grup vulnerabil”, în corelație cu prevederile Legii 219/2015 privind economia socială.
Ordonanța prevede și măsuri de modernizare a serviciilor oferite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Serviciile de mediere, consiliere și formare profesională vor putea fi furnizate și online. În plus, au fost simplificate procedurile pentru șomeri, eliminându-se obligația de reînnoire periodică a cererilor de evidență, ceea ce va reduce birocrația pentru cei aflați în această situație.
În paralel, ordonanța introduce prevederi privind disciplina financiară, reglementând modul în care pot fi recuperate sumele încasate necuvenit și consolidând mecanismele de reîntregire a bugetului asigurărilor pentru șomaj. Ministerul Muncii a precizat că aceste modificări legislative urmăresc să adapteze politicile de ocupare la realitățile actuale ale pieței muncii, răspunzând unor probleme precum șomajul de lungă durată și lipsa forței de muncă în anumite zone.
Sursa: Playtech.ro
