Piața beneficiilor extrasalariale din România, în creștere accelerată
Piața beneficiilor extrasalariale din România cunoaște o expansiune rapidă, alimentată de competiția acerbă pentru atragerea și reținerea angajaților. Un studiu recent realizat de Edenred arată că bugetele alocate de companii pentru aceste beneficii au crescut semnificativ. Comparativ cu anul 2019, acestea s-au dublat, indicând o schimbare structurală în modul în care organizațiile își structurează pachetele de recompensare.
Conform estimărilor, bugetul mediu pentru beneficii extrasalariale a ajuns la aproximativ 1.170 de lei per angajat, după o creștere constantă în ultimii ani. Sectorul financiar și al asigurărilor a înregistrat cele mai mari valori în 2025, urmat de IT, comerț, servicii și industrie. Aceste diferențe reflectă competitivitatea specifică fiecărui domeniu.
Preferințe schimbate pentru angajați
Analiza evidențiază o modificare clară în preferințele angajaților, care acordă o importanță din ce în ce mai mare experiențelor și beneficiilor flexibile. Activitățile culturale, transportul și beneficiile de sănătate sunt categoriile cu cele mai mari creșteri, demonstrând astfel că pachetele tradiționale sunt treptat înlocuite de opțiuni mai bine adaptate stilului de viață.
Cadourile rămân cea mai populară categorie de beneficii, fiind preferate de aproximativ o treime dintre angajați, indiferent de gen, urmate de beneficiile turistice. Studiul evidențiază diferențe intergeneraționale: angajații mai în vârstă sunt mai atrași de turism și cadouri, în timp ce generațiile tinere preferă beneficiile flexibile și opțiunile personalizate. Diferențe apar și între sectoare: în comerț și producție domină beneficiile de tip turism, în timp ce în IT și servicii sunt preferate cadourile, iar în sectorul financiar crește interesul pentru sănătate și planuri de pensii.
„Vedem din ce în ce mai bine că beneficiile extrasalariale nu mai sunt doar un «extra», ci au devenit o parte esențială din felul în care companiile construiesc relaţii reale şi de durată cu oamenii lor. Faptul că bugetele sunt astăzi de peste două ori mai mari decât în 2019 arată o schimbare clară de perspectivă”, a declarat Gorkem Oran, directorul general al Edenred România.
Importanța stării de bine la locul de muncă
Datele studiului arată o legătură strânsă între beneficiile extrasalariale și nivelul de satisfacție și implicare al angajaților. Nouă din zece respondenți afirmă că starea de bine la locul de muncă îi determină să rămână în companie și să fie mai implicați. Șapte din zece declară că, în general, se simt bucuroși la job.
Un element important evidențiat de cercetare este diferența de percepție dintre management și angajați. În timp ce majoritatea liderilor consideră că oferă un mediu de lucru care susține starea de bine, o parte semnificativă a angajaților nu resimte acest lucru în mod concret, ceea ce indică o problemă de aliniere între politicile interne și experiența reală a angajaților. Recunoașterea și aprecierea muncii se dovedesc a fi factori esențiali pentru productivitate.
În acest context, platformele digitale dedicate gestionării beneficiilor capătă un rol tot mai important. Soluțiile oferite de Edenred permit angajaților să își personalizeze pachetele, să gestioneze bugetele și să acceseze rapid diverse opțiuni, de la turism și cultură până la sănătate și mobilitate. Această flexibilitate răspunde unei schimbări de paradigmă pe piața muncii, unde angajații caută experiențe relevante și beneficii care le îmbunătățesc viața de zi cu zi.
