(Imaginea atașată)
Salariul minim crește, dar angajații simt un plus nesemnificativ în buzunar. Statul este marele câștigător al majorării
Începând cu 1 iulie 2026, românii cu salariul minim vor primi mai mulți bani. Guvernul a stabilit majorarea salariului minim brut la 4.325 de lei, o creștere de 275 de lei față de valoarea actuală de 4.050 de lei. Cu toate acestea, sporul salarial real resimțit de angajat va fi de doar 125 de lei. Explicația stă în modificările fiscale, care anulează, în mare parte, beneficiile acestei creșteri.
Ce aduce de fapt majorarea
Hotărârea de Guvern nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial pe 13 martie 2026, stabilește noua valoare a salariului minim brut. Acesta va fi valabil pentru un program de lucru normal de 166,667 ore pe lună, rezultând un cost de 25,949 lei pe oră. Majorarea de 275 de lei brut reprezintă o creștere de 6,8%.
Problema apare din cauza unei ordonanțe de urgență (OUG nr. 89/2025), care prevede scăderea sumei neimpozabile pentru angajații cu salariul minim. Astfel, în a doua jumătate a anului, această sumă scade de la 300 de lei la 200 de lei pe lună. Această măsură, menită inițial să reducă povara fiscală pentru veniturile mici, diminuează efectul majorării brute.
Impactul real asupra veniturilor
Expertul contabil Cosmin Dumitrașcu, citat de HotNews.ro, a calculat impactul majorării. Conform acestuia, salariul minim net va crește cu doar 125 de lei, ajungând la 2.699 de lei, față de 2.574 de lei în prezent. În același timp, angajatorii vor suporta un cost total mai mare, de 4.418 lei per angajat, comparativ cu 4.134 lei în prezent, adică o creștere de 284 de lei.
Dezechilibrul este evident: angajatul câștigă puțin, angajatorul suportă costuri mai mari, iar statul încasează diferența sub formă de taxe și contribuții. Conform concluziilor expertului contabil, “angajații se aleg cu foarte puțin, angajatorii trebuie să scoată bani în plus din buzunar, iar câștigătorul este statul.”
Excepții și alte aspecte relevante
Conform datelor Ministerului Muncii, 831.382 de salariați (14,6% din total) sunt remunerați la nivelul salariului minim. Odată cu majorarea, numărul celor afectați va crește la 1.759.027 de persoane, mai mult decât dublu. Explicația este simplă: creșterea salariului minim va trage în sus și salariile puțin mai mari, prin efectul de compresie a grilelor salariale.
Important de menționat este excepția din sectorul construcțiilor. Aici, salariul minim brut va rămâne la 4.582 de lei, conform OUG nr. 156/2024. Totodată, condițiile pentru acordarea sumei neimpozabile rămân stricte: salariul de bază brut trebuie să fie exact la nivelul salariului minim, venitul brut lunar total (fără tichete) să nu depășească un anumit plafon și angajatul să aibă normă întreagă.
O altă modificare importantă este legată de modul de calcul al timpului de lucru. Baza de calcul a timpului de muncă s-a modificat în 2026 de la 165,334 la 166,667 ore, ceea ce are implicații în calculul orelor suplimentare.
Ministerul Finanțelor a emis o serie de precizări referitoare la condițiile de acordare a sumei neimpozabile pentru a clarifica aspectele fiscale relevante pentru angajați și angajatori.
