Ministrul Muncii, Florin Manole, a anunțat o reformă majoră a sistemului de salarizare din sectorul public. Noua lege va introduce un salariu minim de referință de aproximativ 4.000 de lei brut, o bază pentru calculul veniturilor angajaților de la stat. Schimbările vin ca urmare a dezechilibrelor create de modificările anterioare ale legislației.
Noul sistem de calcul al salariilor
Conform declarațiilor ministrului, salarizarea în sectorul public va fi reorganizată. Mecanismul nou creat va clarifica ierarhia veniturilor. Modificările vizează adaptarea la realitățile economice și corectarea inechităților acumulate.
Florin Manole a subliniat că niciun angajat nu va avea venituri mai mici ca urmare a noilor reglementări. Pentru cei care ar putea fi afectați de schimbări, vor fi aplicate măsuri de protecție. Acestea includ menținerea veniturilor actuale, urmând ca salariile să crească odată cu ajustările viitoare.
Reducerea sporurilor, creșterea bazelor
Ministrul a menționat intenția de a reduce fondurile alocate sporurilor. Totuși, se vor majora bazele de calcul astfel încât angajații să nu fie afectați negativ. Această abordare are scopul de a asigura o tranziție lină și de a ține cont de inflație.
O componentă importantă a noii legi este introducerea unui nivel de performanță de cinci procente. Aceasta este o cerință atât a Comisiei Europene, cât și o măsură considerată de bun simț. Această parte are ca scop stimularea productivității și recompensarea performanței.
Creșteri salariale graduale
Oficialul a estimat că vor exista creșteri salariale medii, de ordinul unei singure cifre procentuale. Noile grile salariale vor fi stabilite în funcție de indicele de referință, care va fi definit în curând. Ajustările salariale sunt planificate pentru 2027, cu noi creșteri în 2028.
Modificările aduse legii salarizării, în ultimii ani, au dus la dezechilibre. Acestea au determinat necesitatea unei reforme ample, menită să corecteze aceste probleme. Se preconizează că noile reglementări vor intra în vigoare în perioada următoare.
