Conform Antena 3: Muntenegru, destinație turistică atractivă, se confruntă din nou cu o criză acută de personal, chiar înaintea sezonului estival. Hotelurile, restaurantele și unitățile de agrement de pe litoral caută urgent mii de angajați, însă posturile libere rămân în mare parte neocupate, semnalează publicația Blic.
Deficit semnificativ de personal în ospitalitate
Târgurile de recrutare organizate în ultimele luni au scos la iveală nevoia stringentă de mii de muncitori sezonieri. 302 angajatori au raportat necesarul de 2.664 de lucrători. Meseriile cele mai căutate sunt cele de ospătar, cameristă, ajutor de bucătar și bucătar, poziții esențiale pentru buna funcționare a sectorului turistic.
Zonele cele mai afectate de lipsa de personal sunt cele de pe litoral. Regiunile Herceg Novi, Tivat și Kotor au nevoie de peste 1.070 de persoane, în timp ce în zonele Bar, Budva și Ulcinj sunt căutați aproape 950 de angajați. Împreună, aceste regiuni concentrează peste 75% din necesarul total de personal sezonier.
Sezonierii din Muntenegru au posibilitatea de a câștiga între 700 și 3.000 de euro net lunar, cu cazare și masă adesea asigurate. Tivat și Kotor se remarcă prin salarii mai mari, cu 10-15% peste medie, datorită prezenței complexelor hoteliere de lux. Budva, Bar și Ulcinj oferă oportunități numeroase în sectorul turismului de masă.
Sub jumătate din posturile vacante, ocupate
În ciuda interesului manifestat, rezultatele campaniilor de recrutare nu reușesc să satisfacă cererea angajatorilor. Serviciul pentru Ocuparea Forței de Muncă din Muntenegru a anunțat că, din cele 1.307 persoane care și-au exprimat interesul pentru munca sezonieră, doar 470 au acceptat efectiv ofertele primite.
Pentru a atrage mai mulți lucrători, autoritățile muntenegrene au demarat o serie de acțiuni, printre care târguri de joburi, sesiuni de informare și programe de consiliere dedicate șomerilor, studenților sau elevilor din clasele terminale.
Dependența crescândă de forța de muncă străină
Experți în economie și turism, precum profesorul Ivo Županović, subliniază tot mai mult dependența sectorului turistic din Muntenegru de muncitorii străini. Lipsa unei strategii clare de dezvoltare a resurselor umane locale, natura predominant sezonieră a activității și o colaborare insuficientă între sistemul educațional și mediul de afaceri sunt factorii principali care contribuie la acest deficit.
Datele Ministerului de Interne indică faptul că cei mai mulți lucrători sezonieri străini provin din Serbia, Macedonia de Nord și Bosnia și Herțegovina. În ceea ce privește permisele de muncă obișnuite, țările cu cele mai multe solicitări includ Turcia, Rusia și Azerbaidjan.
Permise de muncă: un număr în creștere
Numărul străinilor care lucrează legal în Muntenegru este în continuă creștere. În anul 2023, au fost eliberate peste 25.500 de permise de muncă și ședere temporară, iar de la începutul acestui an, numărul acestora a ajuns deja la aproape 11.300.
Dacă vorbim strict despre angajarea sezonieră, autoritățile au acordat anul trecut peste 2.150 de permise specifice, iar pentru anul în curs au fost emise deja aproape 500.
Soluții propuse de specialiști
Experții din domeniu sugerează o serie de măsuri pentru ameliorarea situației. Se propune adoptarea unei legislații dedicate muncitorilor sezonieri permanenți, prin care angajații să poată reveni an de an la același angajator și să beneficieze de o mai mare stabilitate.
De asemenea, se consideră esențială o mai bună adaptare a sistemului educațional la nevoile concrete ale pieței muncii, precum și o colaborare mai strânsă între instituțiile de învățământ și companiile din industria turistică. Un studiu recent al Camerei de Comerț din Muntenegru a confirmat că lipsa personalului calificat reprezintă, în prezent, cea mai semnificativă problemă cu care se confruntă mediul de afaceri local, depășind alte obstacole economice.
Sursa: Antena 3
