Conform Adevărul: Muntenegru se confruntă cu un deficit acut de personal în sectorul turistic, principalii angajatori din hoteluri și restaurante semnalând dificultăți majore în recrutarea personalului sezonier. Această criză de forță de muncă amenință buna desfășurare a sezonului estival, într-o țară care mizează din ce în ce mai mult pe turism ca motor al economiei.
Deficitul de personal, o provocare majoră
Aproximativ 302 angajatori din Muntenegru au raportat un necesar total de 2.664 de lucrători sezonieri. Cele mai căutate poziții sunt cele de ospătar, cameristă, ajutor de bucătar și bucătar, meserii considerate esențiale pentru funcționarea industriei hoteliere, în special în perioadele de vârf ale fluxului turistic. Aceste locuri de muncă sunt concentrate în principal în zonele de litoral, unde cererea de personal depășește semnificativ oferta disponibilă. Regiunile Herceg Novi, Tivat și Kotor solicită peste 1.070 de persoane, în timp ce Bar, Budva și Ulcinj au nevoie de aproape 950 de angajați. Împreună, aceste zone generează peste 75% din necesarul total de personal sezonier.
Salariile oferite în aceste posturi variază considerabil, de la 700 la 3.000 de euro net lunar, de obicei incluzând cazarea și masa. Zonele turistice de lux din Tivat și Kotor oferă salarii cu 10-15% mai mari, în timp ce stațiunile precum Budva, Bar și Ulcinj concentrează cea mai mare parte a oportunităților în turismul de masă.
Cu toate acestea, interesul pentru ocuparea acestor posturi rămâne insuficient. Serviciul pentru Ocuparea Forței de Muncă din Muntenegru a înregistrat intenția de angajare sezonieră din partea a 1.307 persoane, însă doar 470 au acceptat efectiv ofertele primite. Această discrepanță subliniază gravitatea problemei.
Soluții și perspective pentru piața muncii turistică
Autoritățile muntenegrene au implementat diverse măsuri pentru a combate deficitul de personal, organizând târguri de joburi, sesiuni de informare și programe de consiliere destinate șomerilor, studenților și elevilor din anii terminali. Cu toate acestea, eforturile nu au adus, până acum, rezultatele scontate, iar angajatorii continuă să se confrunte cu dificultăți serioase în procesul de recrutare.
Profesorul de economie și turism Ivo Županović atrage atenția asupra dependenței tot mai mari a sectorului turistic din Muntenegru de forța de muncă din afara țării, din cauza lipsei unei strategii coerente de dezvoltare a resurselor umane. Caracterul sezonier al activității turistice și o colaborare deficitară între sistemul educațional și mediul de afaceri contribuie semnificativ la această problemă.
Datele Ministerului de Interne indică faptul că majoritatea lucrătorilor sezonieri străini provin din Serbia, Macedonia de Nord și Bosnia și Herțegovina, numărul acestora fiind în creștere constantă. În ultimul an, au fost eliberate peste 25.500 de permise de muncă și ședere temporară, iar de la începutul acestui an aproape 11.300. Pentru munca sezonieră specific, anul trecut au fost emise peste 2.150 de permise, iar în acest an, aproape 500.
Experții din domeniu sugerează că o soluție pe termen lung ar putea fi introducerea unui cadru legislativ dedicat muncitorilor sezonieri permanenți. Aceste reglementări ar permite personalului să revină an de an la același angajator, contribuind la o mai mare stabilitate pe piața muncii din sectorul turismului.
Sursa: Adevărul
