Un nou studiu relevă o problemă majoră pe piața muncii din România: femeile pierd, în medie, aproape trei ani din carieră din cauza întreruperilor profesionale. Studiul, realizat de Carierista, a fost prezentat recent în cadrul unui eveniment găzduit de Ambasada Canadei la București.
Evenimentul a adus împreună reprezentanți ai mediului politic, instituțional, privat și media pentru a discuta despre dificultățile cu care se confruntă femeile care încearcă să revină pe piața muncii după o pauză profesională. Barometrul Reinserției Profesionale a Femeilor din România punctează aspecte critice și oferă date concrete despre provocările existente.
Principalele constatări ale studiului
Durata medie a pauzei profesionale pentru femei în România este de 2,9 ani. 41% dintre respondente au raportat o pauză între doi și cinci ani. Principala cauză a întreruperii carierei este îngrijirea copiilor (48%), urmată de probleme de sănătate sau burnout (16%) și migrație sau relocare (12%). Studiul arată, de asemenea, că lipsa infrastructurii de îngrijire a copiilor are un impact major, cu un scor de 4,3 din 5. Transportul deficitar (4,0) și problemele de sănătate mintală sau scăderea încrederii în sine (3,9) sunt alte bariere semnificative.
74% dintre femei consideră programul flexibil drept beneficiul esențial pentru revenirea la muncă. 44% preferă modelul hibrid full-time, iar 26% munca remote. 61% dintre respondente sunt interesate să-și dezvolte competențele digitale, urmate de cele de tip soft skills și comunicare (56%) și limbi străine (39%). Studiul a evidențiat și un aspect pozitiv: 82% dintre femeile care au participat la programe de reinserție profesională au raportat o creștere a încrederii în sine.
Bariere specifice și diferențe regionale
Studiul a scos la iveală și discrepanțe regionale. Doar 31% dintre femeile din mediul rural au acces la workshopuri fizice de dezvoltare profesională, comparativ cu 69% în mediul urban. 76% dintre femeile din mediul rural consideră transportul o barieră semnificativă în reinserția pe piața muncii. Lipsa de infrastructură, flexibilitate redusă pe piața muncii și povara psiho-socială sunt, de asemenea, factori importanți care frânează reinserția femeilor.
Recomandările studiului includ extinderea serviciilor de îngrijire a copiilor, dezvoltarea programelor de upskilling digital, implementarea modelelor hibride de muncă și dezvoltarea programelor structurate de returnship.
Perspective și soluții
E.S. Gavin Buchan, Ambasadorul Canadei în România, a subliniat importanța sprijinirii reintegrării femeilor pe piața muncii. Acesta a menționat că astfel de măsuri reprezintă o strategie economică inteligentă, care consolidează familiile, locurile de muncă și economia.
Steliana Moraru, co-fondatoare a Carierista, a menționat că scopul barometrului a fost să aducă date și claritate unei experiențe despre care se vorbește încă prea puțin. Rezultatele studiului vor fi folosite ca punct de plecare pentru colaborarea cu angajatori, autorități, organizații și comunități pentru a transforma concluziile barometrului în proiecte concrete.
