Portugalia, o țară în care munca peste program este o obișnuință, se situează pe locul patru în Uniunea Europeană după numărul de angajați care lucrează cel puțin 49 de ore pe săptămână. O analiză recentă a companiei Randstad arată că 9,1% dintre angajații portughezi intră în această categorie, depășind media europeană de 6,5%. Doar Grecia, Cipru și Franța au procente mai mari. România, cu un procent de 1,8%, se află sub media UE, alături de țări precum Bulgaria, Letonia și Lituania.
Ore suplimentare: O realitate portugheză
Datele, valabile pentru ultimul trimestru din 2025, zugrăvesc un tablou clar al culturii muncii în Portugalia. Procentul de angajați care lucrează peste program este semnificativ mai mare decât în țări precum Germania (5%) sau Spania (6,3%). Raportul Randstad subliniază că, deși s-a înregistrat o ușoară scădere a numărului de ore suplimentare din anul 2000, Portugalia continuă să depășească media europeană. Această realitate afectează în mod disproporționat angajatorii și lucrătorii independenți. În 2024, aproximativ 35% dintre angajatori lucrau cel puțin 49 de ore pe săptămână, în timp ce doar 20% dintre independenți depășeau acest prag orar. Angajații, în schimb, erau mai puțin expuși, cu doar 6,8% care lucrau atât de mult.
Educație și forța de muncă: O evoluție pozitivă
Analiza Randstad evidențiază și o îmbunătățire a nivelului de educație în rândul populației active portugheze. Proporția persoanelor cu studii superioare s-a triplat din 1992, ajungând la 33,7% la sfârșitul anului 2024. Cu toate acestea, în trimestrul patru din 2025, Portugalia se situa sub media europeană de 39,2%, cu doar 36,2% dintre cetățenii săi cu studii superioare. În acest clasament, Portugalia se plasează pe locul opt în UE. România, cu 22,7%, înregistrează un procent semnificativ mai mic.
Imigrația: Un factor important pentru piața muncii
În trimestrul patru al anului 2025, prezența cetățenilor străini în forța de muncă din UE a fost de aproximativ 10,5%. În Portugalia, acest procent a fost de 7,9%, dar a înregistrat o creștere notabilă în ultimii ani. Reprezentarea imigranților în forța de muncă portugheză a crescut vertiginos din 2000, de la 1,4% la 6,6% la sfârșitul anului 2024. Randstad consideră că această creștere semnificativă din ultimii doi ani reflectă „noua dinamică de atragere a talentelor și importanța tot mai mare a imigrației pentru sustenabilitatea pieței muncii portugheze”.
