Oracle, lovită de concedieri masive: Zeci de mii de angajați, pe lista neagră
Gigantul IT american Oracle se pregătește să concedieze între 20.000 și 30.000 de angajați la nivel global, potrivit informațiilor apărute în spațiul public. Decizia, menită să reducă costurile și să liniștească investitorii, vine pe fondul scăderii valorii acțiunilor companiei în ultimele luni. Zvonurile indică faptul că numărul disponibilizărilor ar putea afecta semnificativ și operațiunile companiei din India și Statele Unite ale Americii.
Un anunț brutal, primit prin e-mail
Modul în care Oracle a comunicat aceste concedieri a stârnit numeroase reacții negative. Angajații au primit un e-mail la ora 6 dimineața, în care erau informați că ziua respectivă este ultima lor zi de muncă. Mesajul impersonal, prescurtat, a fost urmat de instrucțiuni privind semnarea documentelor de încetare a contractului și accesarea compensațiilor. O parte din angajați au fost deja privați de acces la conturile de lucru și la resursele companiei.
Textul e-mailului, prezentat în articolul unei surse online, include formulări de genul: “Astăzi este ultima ta zi de muncă”, “Suntem recunoscători pentru dedicarea ta”, urmate de detalii privind pachetul compensatoriu. Reacțiile din mediul online au criticat lipsa de empatie a companiei și abordarea rece, total lipsită de respect față de angajați.
Compensații sub standardele din România
Un alt aspect controversat este pachetul compensatoriu oferit de Oracle. Acesta include patru săptămâni de salariu, plus o săptămână suplimentară pentru fiecare an lucrat în companie, dar limitat la un total de 26 de săptămâni. Comparativ, alte companii, inclusiv cele din România, oferă pachete compensatorii mai generoase, care includ mai multe luni de salariu și, uneori, chiar menținerea asigurărilor medicale.
Un exemplu recent menționat plasează o companie IT&C, tot americană, care a concediat 30% din angajați. Pachetul compensatoriu a inclus 2-3 salarii lunare, plus un salariu lunar pentru fiecare an de vechime. Această diferență evidențiază un contrast puternic între abordările de gestionare a concedierilor în diverse piețe.
Voința de a calma investitorii
Problemele financiare cu care se confruntă Oracle par să fie principalul motiv din spatele acestei decizii. Scăderea cu 50% a valorii acțiunilor companiei în ultimele șase luni și costurile ridicate asociate investițiilor în inteligența artificială au pus presiune pe conducerea Oracle de a lua măsuri decisive. Concedierile masive, deși brutale pentru angajați, par a fi o încercare de a calma investitorii și de a demonstra capacitatea companiei de a se adapta la noile realități economice.
