Apele Române: Directori evaluați pe criterii de performanță stricte, după anularea vechilor standarde
Administrația Națională „Apele Române” va ajusta modul de evaluare a directorilor, introducând un set nou de criterii de performanță. Decizia, anunțată marți de ministrul Mediului, Diana Buzoianu, vine după o perioadă în care standardele de evaluare au fost eliminate. Noile criterii includ indicatori clari și măsurabili, având ca scop sporirea responsabilității manageriale și îmbunătățirea serviciilor publice.
Diana Buzoianu a declarat că noile criterii au fost create pentru a asigura o evaluare obiectivă a activității directorilor. „Am primit multe întrebări despre criteriile de performanță stabilite pentru acest an directorilor din Apele Române. Nu sunt o poveste frumoasă, generală. Sunt indicatori foarte clari de îndeplinit, cu ținte, procente și rezultate care ne așteptăm să fie livrate”, a explicat ministrul într-o postare pe rețelele sociale.
Eliminarea vechilor criterii și implementarea noului sistem
Până în 2023, criteriile de performanță pentru directori nu mai figurau în fișele de post. Ministrul a explicat că această situație a fost corectată, fiind introduse criterii realiste și concrete. „În 2023, conducerea ANAR de la acea vreme a decis să scoată toate criteriile de performanță ale directorilor din fișele de post. Oricum, erau 4-5 criterii – nu vă imaginați ceva foarte complex. A trebuit să ajungă cineva la minister care să nu mai permită asta și o conducere nouă la ANAR care să dorească implementarea unor criterii realiste de performanță”, a precizat Buzoianu. Noul sistem va include 14 criterii principale, cu aproximativ 30 de subcriterii.
Ținte specifice pentru manageri și indicatori financiari
Noile criterii se concentrează pe coordonare, control managerial, inspecții, finanțe și investiții. De exemplu, în ceea ce privește capacitatea de coordonare și control, una dintre ținte este ca cel puțin 97% dintre actele de reglementare contestate în instanță să nu fie anulate. De asemenea, minimum 95% dintre documentele emise trebuie finalizate în termenele legale. În ceea ce privește activitatea de inspecție, se prevede realizarea integrală a planurilor anuale, cu cel puțin 20 de inspecții efectuate de fiecare inspector lunar.
Evaluarea va include și capacitatea de realizare a investițiilor și atragerea de finanțări. Respectarea graficelor de lucrări și atingerea progresului fizic planificat sunt ținte importante. Managementul financiar este un alt factor cheie, cu accent pe gradul de execuție al bugetului și ponderea veniturilor proprii, care ar trebui să depășească 75%. „Da, poate pare birocrație. Dar dacă nu vom avea sisteme puse la punct, nu vom ieși din munca de pompieri de serviciu. Ne trebuie standarde clare pentru serviciile publice livrate de autorități”, a subliniat ministrul.
Până în prezent, noul sistem de evaluare a fost implementat în toate unitățile administrative din subordinea Apelor Române, urmând ca rezultatele să fie analizate trimestrial de către Ministerul Mediului.
