O companie de tehnologie de top, Meta, se pregătește să concedieze aproximativ 8.000 de angajați, reprezentând aproape 10% din forța de muncă globală. Această măsură face parte dintr-o restructurare majoră, concentrată pe investițiile în inteligența artificială, conform informațiilor apărute. Primele concedieri sunt programate pentru luna mai.
Inteligența artificială, noul motor de creștere
Decizia de a concedia personalul vine în ciuda faptului că Meta a înregistrat venituri de peste 200 de miliarde de dolari și un profit de aproximativ 60 de miliarde de dolari anul trecut. Motivul principal al acestor concedieri nu este o criză financiară, ci costurile ridicate asociate cu investițiile în inteligența artificială. Compania anticipează cheltuieli între 115 și 135 de miliarde de dolari până în anul 2026 în acest domeniu, cea mai mare investiție de acest fel din industria tehnologică.
Diviziile afectate de primul val de concedieri includ echipele din Reality Labs, recrutare, vânzări, operațiuni globale și chiar zona de bază Facebook. Meta a confirmat deja, prin notificări oficiale depuse în California, că sute de posturi vor fi eliminate în campusurile sale din Silicon Valley. Surse apropiate companiei sugerează că vor urma și alte runde de concedieri în a doua jumătate a anului. Meta mută ingineri din diverse departamente într-o nouă structură, numită Applied AI Engineering sau Superintelligence Labs, cu scopul de a dezvolta sisteme capabile să scrie cod, să rezolve probleme complexe și să automatizeze procese.
O strategie cu implicații pe termen lung
Această mișcare strategică subliniază o reorientare majoră a companiei către inteligența artificială. Focusul se mută de la metavers, unde investițiile au generat rezultate limitate, către inteligența artificială considerată esențială pentru următorul deceniu. Această transformare a dus la o regândire a modului în care este structurată forța de muncă. Este evidentă o tendință de a considera forța de muncă numeroasă mai degrabă un cost decât un avantaj, într-un context în care profiturile sunt considerabile.
O astfel de abordare nu este singulară. Aproape jumătate din concedierile din sectorul tehnologic la începutul lui 2026 sunt rezultatul restructurărilor legate de inteligența artificială. La Meta, efectul este vizibil la nivel global și ar putea stabili un precedent pentru alte companii mari care analizează o mutare similară. Pentru angajați, competențele tradiționale nu mai garantează stabilitate profesională. Pentru piață, Meta transmite că pariul pe inteligența artificială este suficient de important pentru a justifica sacrificii semnificative.
În contextul acestor schimbări, Meta a programat primele concedieri pentru 20 mai.
