România, codașă în UE la ocuparea forței de muncă
Rata de ocupare a forței de muncă în Uniunea Europeană a atins în 2025 un nivel record, de 76,1%, însă România rămâne în continuare printre ultimele state membre, cu o rată de angajare de doar 69%, conform datelor Eurostat. Această cifră plasează România pe locul doi de la coadă în UE, depășită doar de Italia.
Datele Eurostat arată că aproximativ 197,7 milioane de persoane din UE sunt angajate. Aceasta reprezintă cea mai mare valoare înregistrată din 2009, anul de debut al seriilor cronologice. Comparativ cu 2024, rata de ocupare a crescut cu 0,3 puncte procentuale, iar față de 2023, avansul este de 0,8 puncte procentuale.
Disparitatea de gen și decalajul față de statele fruntașe
Statele membre care conduc clasamentul european sunt Malta (83,6%), Țările de Jos (83,4%) și Cehia (82,9%). La polul opus, Italia (67,6%) și Grecia (71,0%) se confruntă cu rate de ocupare mai scăzute, la fel ca România. Decalajul României față de media europeană este de peste șapte puncte procentuale, iar față de liderul Malta, diferența ajunge la aproape 15 puncte.
În 2025, în majoritatea statelor membre, bărbații au înregistrat rate de ocupare mai mari decât femeile, cu excepția Lituaniei. Rata de ocupare masculină la nivel european a fost de 80,9%, în timp ce pentru femei, media a fost de 71,3%.
România înregistrează al doilea cel mai mare decalaj de gen din UE, de 18,7 puncte procentuale, după Italia (19,1 puncte procentuale) și înaintea Greciei (17,4 puncte procentuale). Estonia este statul cu cea mai mică diferență, de doar 0,5 puncte procentuale, iar Lituania este singura țară în care femeile depășesc bărbații la rata de ocupare, cu -0,6 puncte procentuale.
Provocări și perspective pentru piața muncii
Analizele sugerează că decalajul semnificativ dintre rata de ocupare a bărbaților și a femeilor în România reflectă o serie de factori, cum ar fi accesul inegal la oportunități de angajare, sarcinile familiale și prejudecățile de gen. Aceste aspecte creează bariere în calea participării femeilor pe piața muncii și contribuie la diminuarea ratei de ocupare generală a țării.
Pentru a reduce acest decalaj, sunt necesare măsuri concrete care să promoveze egalitatea de gen și să încurajeze participarea femeilor pe piața muncii. Astfel de măsuri pot include politici de susținere a concilierea vieții profesionale cu cea de familie, îmbunătățirea accesului la educație și formare profesională și combaterea stereotipurilor de gen.
În timp ce Uniunea Europeană înregistrează progrese semnificative în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, România se confruntă cu dificultăți majore. Rămâne de văzut ce măsuri vor fi implementate pentru a îmbunătăți situația.
