Transparența salarială bate la ușă: Noi reguli pentru companii, impuse de UE
Uniunea Europeană introduce o directivă privind transparența salarială, valabilă pentru toate statele membre. Aceasta vizează egalitatea de remunerare și va obliga companiile să evalueze și să justifice diferențele salariale, dar implementarea în unele țări, precum Spania, întâmpină întârzieri. Regulamentul marchează o schimbare semnificativă în practicile salariale, afectând companiile indiferent de dimensiunea lor.
Evaluări salariale obligatorii și eliminarea diferențelor
Directiva UE impune angajatorilor să efectueze o evaluare a salariilor, identificând diferențe de 5% sau mai mult între angajații care prestează muncă de aceeași valoare sau care au aceeași valoare, inclusiv pe criterii de gen. Comparativ cu pragul anterior de 25%, se observă o scădere semnificativă. Dacă aceste diferențe nu pot fi justificate obiectiv, companiile sunt obligate să publice pe site-ul web diferența de remunerare, atât generală, cât și între sexe. De asemenea, vor fi nevoite să efectueze o analiză a compensațiilor împreună cu reprezentanții angajaților.
Angajații afectați de discriminare salarială pot cere diferențe salariale, dobânzi, compensații variabile neplătite și daune pentru încălcarea drepturilor fundamentale. Termenul de prescripție este de cel puțin trei ani de la data la care angajatul a luat cunoștință de discriminare, iar acțiunile pot fi depuse individual sau colectiv. Companiile care nu respectă aceste obligații se pot confrunta cu amenzi administrative și cu pierderea ajutoarelor și a contractelor publice.
Lucrătorii care suferă diferențe salariale nejustificate își pot rezilia contractele de muncă din cauza discriminării și pot primi despăgubiri. Acestea pot consta în 33 de zile pe an lucrat și maximum 24 de salarii lunare, dar și compensații pentru prejudicii.
Schimbări în procesul de recrutare și sancțiuni
Pe lângă evaluările salariale, directiva afectează și procesul de recrutare. Companiile vor fi obligate să informeze candidații despre salariu sau intervalul salarial pentru o poziție înainte de un interviu. Este interzisă întrebarea candidaților despre salariul anterior, pentru a preveni perpetuarea diferențelor salariale.
Companiile cu peste 150 de angajați vor trebui să informeze angajații cu privire la raportul de evaluare salarială, dar această obligație ar putea fi amânată în Spania din cauza întârzierilor legislative. Sancțiunile pentru nerespectarea noilor reguli nu au fost încă definite, în așteptarea reglementărilor naționale.
Termenul limită pentru transpunerea directivei în legislația națională a fost 7 iunie 2024.
