Piața muncii trece printr-o transformare rapidă, cu inteligența artificială (IA) în prim-plan și cu accent pe competențele mixte, potrivit datelor recente. Platforma LinkedIn a devenit un barometru important pentru a înțelege ce interesează tinerii și ce caută angajatorii. Rolurile din domeniul IA sunt cele mai căutate, dar abilitățile de prezentare a datelor și adaptabilitatea sunt, de asemenea, foarte importante.
Ai și competențe mixte: Drumul către viitor
Specialiștii din domeniul IA, cum ar fi AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist, sunt foarte căutați. În România, această tendință este susținută de centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din orașe precum Cluj, București și Iași. Pe lângă IT, locurile de muncă din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea rapidă a startup-urilor a stimulat, de asemenea, creșterea echipelor, depășind ritmul companiilor mari de tehnologie.
Competențele cerute evoluează constant, cu accent pe AI Literacy și Data Storytelling. Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, subliniază importanța AI Literacy, care a devenit un criteriu esențial de selecție. Aproape jumătate dintre lideri pun dezvoltarea competențelor în IA pe primul loc în strategiile de personal pentru următorii ani. În România, aceasta înseamnă că angajații trebuie să demonstreze concret cum folosesc aceste instrumente. O altă abilitate importantă este Data Storytelling, capacitatea de a prezenta datele clar și convingător.
Reputația angajatorilor contează
Reputația angajatorilor joacă un rol crucial, în special în rândul tinerilor. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, conform datelor Undelucrăm.ro. De asemenea, 63% evită companiile cu un rating mai mic de 3,5 stele. Tinerii sunt mai atenți la managerul direct decât la conducerea companiei. Anunțurile de angajare pot genera neîncredere dacă sugerează o promovare dependentă de „răbdare” sau „echipă”, reflectând lipsa de predictibilitate și de meritocrație.
Costin Tudor a remarcat că, în ciuda investițiilor în instrumente de analiză, există un deficit de oameni capabili să comunice eficient concluziile. De asemenea, scrisul rămâne o competență subestimată, dar importantă în procesul de recrutare. În final, este importantă experiența reală a angajaților, comunicată prin recenzii, deoarece aceasta are o influență mai mare decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.
