Startup-ul Giggle vizează piața românească cu o platformă de muncă flexibilă pentru industriile cu cerințe de personal fluctuante.
Platforma, care intermediază tranzacții de circa 5 milioane de euro anual în Ungaria, își propune să gestioneze lipsa de personal din domenii precum logistică, retail și ospitalitate. Giggle oferă o soluție software care facilitează găsirea rapidă de angajați pentru ture, adresându-se atât angajatorilor, cât și lucrătorilor care doresc venituri suplimentare.
De la idee la abordarea pieței muncii fizice
Adam Birizdo și Adam Sebestyen, fondatorii Giggle, au pornit inițial cu un produs software diferit, dar au identificat rapid o oportunitate majoră în industria muncii fizice. „Piața ne-a ales pe noi”, a declarat Adam Sebestyen, cofondator și CEO al Giggle. Cererea urgentă venea din sectorul hotelier, depozite și retail, domenii care funcționează adesea pe bază de ture și unde timpul de recrutare este critic. Un manager din HoReCa, de exemplu, „nu poate aștepta trei săptămâni ca o agenție de recrutare să proceseze documentele”, explică Sebestyen. România a fost aleasă pentru extindere datorită proximității geografice și a unui profil similar al pieței muncii cu Ungaria.
„România are o forță de muncă numeroasă și motivată, dar infrastructura de staffing flexibil este încă slab dezvoltată”, a mai precizat Sebestyen. Bucureștiul este principalul punct de interes, datorită concentrației mari de centre logistice, lanțuri de retail și hoteluri internaționale. Startup-ul vizează și alte centre economice precum Cluj-Napoca, Timișoara și Constanța. Giggle se distinge de alte platforme prin gestionarea întregului proces administrativ, de la contracte și conformitate fiscală până la pre-screening.
Provocări și planuri pentru piața locală
Una dintre dificultățile majore pentru Giggle este educarea pieței românești. Conceptul de muncă flexibilă pe ture într-un cadru formal este relativ nou. „Trebuie să construim încredere de ambele părți — să le arătăm lucrătorilor că există o alternativă mai bună decât munca informală și angajatorilor că o forță de muncă on-demand poate fi și fiabilă, și conformă legal”, a explicat Sebestyen. Compania investește în adaptarea infrastructurii la legislația muncii și la sistemul local de clasificare a ocupațiilor.
În următorii ani, Giggle intenționează să își consolideze prezența în orașele și industriile în care este deja activ. „Obiectivul principal este să consolidăm Giggle ca platformă de referință în sectoarele și orașele în care suntem deja activi, în loc să ne extindem prea rapid și dispersat”, a menționat Sebestyen. Platforma își propune să crească numărul de utilizatori din România și să adapteze complet produsul la piața locală, cu accent pe „modul în care angajații și angajatorii din România privesc munca flexibilă”.
Giggle își propune să atingă un milion de lucrători pe platformă, cumulând utilizatorii din Ungaria și România, până la finalul anului 2027.
