Florin Manole, ministrul Muncii, a anunțat joi, după ședința de Guvern, progrese în ceea ce privește elaborarea noii legi a salarizării. Discuțiile sunt avansate și implică o echipă de lucru care include reprezentanți ai Cancelariei, Ministerului de Finanțe și experți de la Banca Mondială, care oferă consultanță. Ministrul a subliniat că obiectivul este de a crea o formulă comparabilă cu legea actuală, în care președintele țării să aibă cel mai mare salariu. Totuși, detalii concrete despre noile grile salariale vor fi prezentate ulterior, pe măsură ce proiectul avansează.
Un nou sistem de referință pentru salarii
Ministrul Manole a explicat că se analizează o grilă salarială care ar putea avea o structură de la 1 la 8, dar a ținut să precizeze un aspect important: referința pentru calculul salariilor nu va fi salariul minim pe economie, deși valoriile vor fi comparabile. Această abordare vizează decuplarea legii salarizării de eventualele creșteri ale salariului minim. Salariul minim va crește la 4.325 de lei începând cu 1 iulie. „Chiar dacă referențialul va fi comparabil cu salariul minim din punct de vedere al quantumului, în următoarea legea salarizării nu va exista o corelare, sau va fi un indice de referință, să-i zic așa, nu salariul minim”, a declarat ministrul. Asigurarea că nimeni din administrație nu va fi remunerat sub salariul minim este o prioritate, a adăugat Manole.
Prioritatea: reordonarea grilelor salariale
În ceea ce privește impactul asupra creșterilor salariale, ministrul a menționat că datele finale nu sunt încă disponibile. Prioritatea actuală este reordonarea grilelor salariale. „Interesul prioritar a fost să refacem ierarhia anexelor, pentru că avem în acest moment, în practică, din cauza asute de modificări la legea salarizării, o dezordonare a grilelor și interesul este să reordonăm aceste grile”, a explicat Florin Manole.
În prezent, Ministerul Muncii lucrează la ajustarea ierarhiilor salariale, având în vedere multiplele modificări legislative care au afectat structura inițială. Ministrul nu a oferit o dată exactă pentru finalizarea proiectului, subliniind că obiectivul este de a finaliza o schemă salarială coerentă și sustenabilă.
