Primăria Capitalei se reorganizează: 122 de posturi vor fi desființate
Consiliul General al Municipiului București a aprobat joi proiectul de reorganizare a aparatului de specialitate al primarului general. Principala modificare constă în reducerea numărului total de posturi, de la 1.272 la 848. Această măsură face parte dintr-un proces mai amplu de restructurare administrativă, menit să eficientizeze activitatea instituției și să reducă cheltuielile de funcționare.
Reduceri și restructurări la nivelul funcțiilor
Noua structură a Primăriei va include 848 de posturi. Dintre acestea, 694 vor fi funcții publice, inclusiv 87 de conducere, în timp ce 151 vor fi funcții contractuale, dintre care nouă de conducere, și trei funcții de demnitate publică. În prezent, din cele 1.272 de posturi aprobate, 970 sunt ocupate. Reorganizarea implică și desființarea unor funcții de consilier.
Conform proiectului aprobat, cabinetul primarului general va avea 13 posturi, dintre care patru de natură contractuală. Totodată, vor fi eliminate nouă posturi de consilier. În plus, se înființează cabinetul administratorului public, o nouă structură în cadrul Primăriei Capitalei, care va avea două funcții contractuale de execuție. Se așteaptă ca aceste modificări să contribuie la o mai bună gestionare a resurselor și la o îmbunătățire a eficienței administrative.
Impactul asupra angajaților și a structurii administrative
Schimbările vor avea un impact direct asupra angajaților Primăriei. Un număr semnificativ de posturi vor fi desființate, ceea ce ar putea duce la disponibilizări sau redistribuirea personalului existent. Guvernul local a subliniat că reorganizarea este necesară pentru a alinia structura administrativă la nevoile actuale ale orașului.
Măsurile adoptate vizează o mai bună definire a atribuțiilor și responsabilităților, precum și o simplificare a proceselor de lucru. Aceasta ar trebui să conducă la o mai mare transparență și la o mai bună comunicare între diferitele departamente ale Primăriei. Implementarea acestor modificări va fi supravegheată îndeaproape pentru a asigura o tranziție lină și pentru a minimiza impactul negativ asupra activității instituției.
În contextul reorganizării, primarul general a declarat că „este o măsură necesară pentru a eficientiza activitatea și a reduce cheltuielile”. Următorul pas va fi implementarea efectivă a acestor măsuri, cu stabilirea noilor organigrame și a procedurilor de lucru.
