Concediile medicale, dreptul la odihnă medicală, sunt supuse unor schimbări majore pentru angajații din România. Din februarie 2026, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită pentru anumite tipuri de concedii. Această modificare, anunțată la finalul anului 2025, vizează concediile eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027. Scopul declarat este reducerea utilizării abuzive a concediilor medicale.
Noile reguli: Prima zi de concediu, nepreluată de stat
Modificarea legislativă are impact direct asupra veniturilor angajaților care iau concedii medicale pentru perioade scurte. Angajatorul nu va mai plăti pentru prima zi de absență. Plata indemnizației va începe de la a doua zi de concediu, acoperind zilele 2-6. Începând cu a șaptea zi de concediu, plata va fi suportată din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), prin Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS).
Regimul concediilor medicale este reglementat de OUG nr. 158/2005. Actul normativ stabilește clar cine are dreptul la concediu medical, tipurile de concedii existente, stagiul de cotizare necesar, precum și modalitatea de calcul a indemnizațiilor.
Cine are dreptul și ce tipuri de concedii există
Pot beneficia de concediu medical persoanele asigurate în sistemul de sănătate, cu domiciliul sau reședința în România, care obțin venituri din salarii, raporturi de serviciu, detașare sau alte venituri asimilate salariilor. În această categorie intră și persoanele care beneficiază de șomaj, respectând condițiile legale. Legea permite și asigurarea voluntară pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, prin contract cu Casa de Asigurări de Sănătate.
Concediile medicale se clasifică în mai multe categorii. Cea mai cunoscută este concediul pentru incapacitate temporară de muncă, acordat în cazul afecțiunilor obișnuite sau problemelor medicale care împiedică temporar desfășurarea activității profesionale. Indemnizația este, în general, de 75% din media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni. Există însă și situații în care se aplică o indemnizație de 100%, cum ar fi în cazul urgențelor medico-chirurgicale, neoplaziilor, tuberculozei, SIDA sau a bolilor infectocontagioase din grupa A.
Alte tipuri includ concediile pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, concediul de maternitate (126 de zile calendaristice, 85% din media veniturilor brute), concediul pentru îngrijirea copilului bolnav (85% din veniturile brute) și concediul de risc maternal (75% din salariul brut).
Procedura și plata concediilor medicale
Pentru a obține un concediu medical, primul pas constă, de obicei, în consultul medical. Angajații își informează managerul sau departamentul de resurse umane. Angajatorul poate solicita o adeverință de plătitor, care să ateste calitatea de asigurat și numărul de zile de concediu medical din ultimele 12 sau 24 de luni. Medicul eliberează certificatul de concediu medical pe baza consultului medical, document care poate fi emis de medicul de familie sau de specialiști din ambulatoriu sau spital.
Indemnizația pentru concediul medical variază în funcție de codul înscris de medic pe certificat. Plata concediului medical depinde de tipul concediului și de momentul în care se află angajatul în perioada de incapacitate de muncă. În cazul incapacității temporare de muncă, angajatorul plătește zilele 2-6, conform noilor reguli. Din ziua a șaptea, plata este suportată de FNUASS. Angajatorul efectuează plata odată cu lichidarea drepturilor salariale, până la data de 5 a lunii următoare. Casa de Asigurări sau instituția de șomaj efectuează plată până la data de 10 a lunii următoare, în cazurile prevăzute de lege.
