Conform Digi24: Sindicatele din sănătate au transmis guvernului un nou model de salarizare, considerat o „arhitectură legislativă completă”, care vizează sistemul public de sănătate. Documentul comun, înaintat de Federaţia Sanitas şi Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România, propune modificări substanțiale ale proiectului legii salarizării, incluzând grile și coeficienți, clasificarea unităților și locurilor de muncă, precum și reguli pentru condițiile de muncă și protecția veniturilor.
Propuneri de diferențiere salarială pe categorii de unități
Modelul propus reaşează salarizarea astfel încât veniturile să reflecte mai bine complexitatea muncii, nivelul de responsabilitate și riscurile asumate de personalul medical. Una dintre principalele componente vizează diferențierea salariilor de bază în funcție de rolul unității sanitare. Unitățile ar urma să fie grupate în șase categorii, de la spitalele regionale, strategice și universitare, până la unitățile medico-sociale. Această clasificare are scopul de a asigura că salariul de bază reflectă adecvat complexitatea serviciilor prestate și responsabilitatea instituțională.
Recunoașterea complexității locului de muncă și grile complete
Un alt aspect important al propunerii sindicale este recunoașterea complexității locului de muncă prin majorarea suplimentară a coeficienților pentru patru categorii de secții și compartimente. Astfel, o parte din diferențierea salarială, care în prezent se bazează preponderent pe sporuri, ar fi mutată într-o componentă stabilă: salariul de bază. Pachetul de propuneri include coeficienți nu doar pentru personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar, ci și pentru personalul tehnic, economic și socio-administrativ (TESA), precum și pentru personalul nemedical din serviciile de ambulanță, asigurând astfel o soluție completă pentru întreaga echipă din unitățile sanitare.
Sindicatele solicită, de asemenea, stabilirea unor limite minime reale pentru condițiile de muncă. Drepturile aferente riscurilor ar urma să fie organizate pe intervale obligatorii, iar locurile de muncă cu condiții deosebit de periculoase ar fi definite în lege. Propunerea menține și recompensele pentru activitatea desfășurată în condiții de radiații, neonatologie, săli de naștere, laboratoare, condiții grele și zone izolate sau cu deficit de specialiști.
În ceea ce privește continuitatea serviciilor medicale, modelul propus menține sporul de tură la 15% și prevede un tarif orar suplimentar între 50% și 100% pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal și în sărbătorile legale. De asemenea, se dorește o reașezare a modului de plată a gărzilor și stabilirea unor reguli clare pentru garda la domiciliu și liniile de gardă acoperite prin contracte cu timp parțial.
Protecția veniturilor și salarizarea bazată pe performanță
O preocupare majoră a sindicatelor este protecția veniturilor. Pachetul de propuneri solicită includerea tuturor drepturilor salariale relevante în mecanismul sumelor tranzitorii sau compensatorii și continuarea finanțării creșterilor salariale prin Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), cu garantarea drepturilor salariale în plată și după schimbarea mecanismului de finanțare a spitalelor.
Sindicatele propun și un program-pilot național pentru salarizarea suplimentară în funcție de performanță, cu indicatori clari care să nu încurajeze suprautilizarea serviciilor, selecția nejustificată a pacienților sau afectarea independenței profesionale. Sunt prevăzute și creșteri salariale de până la 30% din venituri proprii, cu prioritate pentru angajații care contribuie la realizarea acestora.
Sanitas subliniază că acceptarea proiectului este condiționată de garantarea faptului că niciun venit salarial total nu va scădea, vor exista creșteri salariale pentru marea majoritate a angajaților odată cu intrarea în vigoare a noii legi și vor fi implementate reguli finanțate, transparente și aplicabile. Cele două federații sindicale solicită autorităților integrarea pachetului în forma consolidată a proiectului legii salarizării și publicarea de urgență a textului actualizat.
De asemenea, sindicatele cer Ministerului Sănătății să susțină public și instituțional arhitectura salarială convenită în 2023 și să o apere în mediul tehnic și politic, inclusiv în ceea ce privește finanțarea drepturilor. Reprezentanții sindicali îndeamnă inițiatorii, partidele politice și parlamentarii să se pronunțe asupra pachetului ca un tot unitar înainte de vot și, dacă este necesar, să îl transforme în amendamente. Sindicatele își păstrează autonomia statutară, iar eventualele acțiuni de protest vor fi aprobate de structurile lor de conducere.
Sursa: Digi24
