Meta și Microsoft, giganții tech reducerează personalul și investesc în AI
Două dintre cele mai mari companii de tehnologie din Statele Unite ale Americii, Meta Platforms și Microsoft, au anunțat concedieri masive și măsuri de restructurare substantiale. Deciziile vin ca urmare a ajustărilor operaționale și a redirecționării fondurilor către domeniul inteligenței artificiale (AI).
Restructurare la Meta
Meta, compania mamă a Facebook, Instagram și WhatsApp, plănuiește să concedieze 10% din forța sa de muncă. Asta înseamnă aproximativ 8.000 de angajați care își vor pierde locul de muncă. În plus, compania va renunța și la aproximativ 6.000 de posturi vacante, într-un efort de a eficientiza costurile și de a investi masiv în dezvoltarea AI.
Directorul general al Meta, Mark Zuckerberg, a accentuat parteneriatele și cheltuielile legate de infrastructura AI. Compania a anunțat cheltuieli record pentru acest an, estimate între 115 și 135 de miliarde de dolari. Angajații afectați de concedieri vor primi pachete compensatorii și sprijin din partea companiei. La 31 decembrie 2025, Meta avea un număr total de 78.865 de angajați la nivel global.
Măsuri similare la Microsoft
Și Microsoft a anunțat măsuri de reducere a personalului, prin implementarea unei scheme de plecări voluntare. Această schemă vizează până la 7% din forța sa de muncă din Statele Unite. Programul se adresează atât angajaților, cât și cadrelor de conducere. Compania a precizat că decizia face parte din adaptarea la schimbările tehnologice determinate de AI și din ajustarea sistemului intern de compensații.
Microsoft, la fel ca alte companii importante din domeniul tehnologiei, a crescut investițiile în centre de date pentru a susține serviciile AI. La 30 iunie 2026, Microsoft avea 228.000 de angajați cu normă întreagă în întreaga lume, dintre care 125.000 erau în Statele Unite.
Ambele companii justifică aceste măsuri prin necesitatea de a se adapta la schimbările rapide din industria tehnologică și de a investi în domeniul emergent al inteligenței artificiale. Aceste decizii reflectă o tendință generală în industria tech de a prioritiza investițiile în AI și de a ajusta structura de personal pentru a face față noilor provocări.
