Conform Ziarul Financiar: Piața muncii din România se confruntă cu o realitate complexă, unde angajații sunt mai dornici ca oricând să caute noi oportunități, dar în același timp se definesc mai greu de joburile actuale, marcând astfel o etapă distinctă față de perioada post-pandemie.
Competiție acerbă pentru candidați
Primul trimestru al anului a adus o scădere semnificativă a ofertelor de angajare, în timp ce numărul persoanelor care aplică pentru noi locuri de muncă a continuat să crească. Pe platformele majore de recrutare, numărul pozițiilor active a scăzut cu aproximativ o treime, ajungând la puțin peste 40.000 de oportunități. În contrast, numărul aplicațiilor înregistrate pe platforma bestjobs a depășit 3 milioane, înregistrând o creștere de 20%. Această discrepanță se traduce printr-o competiție sporită pentru fiecare post disponibil. Dacă anterior un anunț de angajare atrăgea în medie 40 de candidați, acum acest număr s-a dublat, atingând aproximativ 80 de aplicații per post.
Fenomenul „job hugging” și redefinirea priorităților
În acest context, a prins contur fenomenul denumit „job hugging”, care descrie tendința angajaților de a rămâne mai mult timp în actualul loc de muncă. Această retenție nu se datorează neapărat unui nivel ridicat de satisfacție, ci mai degrabă unei reevaluări a riscurilor asociate cu schimbarea. Mulți profesioniști preferă siguranța unui post familiar în locul incertitudinii unei noi provocări. Cu toate acestea, așteptările salariale rămân un factor determinant pentru 80% dintre angajații români în căutarea unui nou job. Pe de altă parte, echilibrul între viața personală și cea profesională a devenit un motiv decisiv pentru a rămâne la actualul angajator.
Stabilitatea, noul criteriu central
Schimbările din piața muncii reflectă o redefinire a priorităților profesionale. În timp ce în anii precedenți accentul cădea pe salarii, promovări rapide și beneficii atrăgătoare, stabilitatea a revenit în prim-planul preocupărilor profesionale. Călin Fusu, fondator și CEO al bestjobs, subliniază această tendință: „Datele din 2024 spun, de fapt, o singură poveste: avem mai mulți oameni care vor să îşi schimbe viaţa profesională şi, în paralel, mai puţine companii dispuse să rişte angajări. Într-o astfel de piaţă, recrutarea nu se mai câştigă prin volum, ci prin certitudine.” Această dinamică indică o piață în care companiile vor trebui să fie mai convingătoare pentru a atrage talentele valoroase.
Sursa: Ziarul Financiar
