Conform Doctorulzilei.ro: Concediul medical și pensia anticipată. Ce trebuie să știi
Perioadele petrecute în concediu medical nu dispar automat din vechimea necesară pensionării anticipate. În majoritatea cazurilor, indemnizația de concediu medical este supusă contribuției pentru pensie, lunile respective contând ca stagiu contributiv. Totuși, pot apărea diferențe în punctajul obținut, iar concediul medical nu trebuie confundat cu alte perioade asimilate, precum cele pentru creșterea copilului sau concedii fără plată.
Persoanele care au acumulat perioade mai lungi de concediu medical își pun întrebarea dacă aceste luni vor fi recunoscute la pensie sau dacă vor amâna momentul pensionării anticipate. Răspunsul depinde de tipul perioadei, de contribuțiile datorate și de modul în care veniturile au fost declarate de angajator. Conform Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, stagiul de cotizare contributiv reprezintă perioada pentru care s-au achitat contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii.
Condiții pentru pensia anticipată
Pensia anticipată poate fi obținută cu până la cinci ani înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare. Conform art. 58 din Legea nr. 360/2023, acest drept poate fi acordat persoanelor care au realizat stagiul complet de cotizare contributiv conform datei nașterii sau l-au depășit cu cel mult cinci ani. Stagiul complet contributiv ajunge, în general, la 35 de ani, durata exactă pentru femei fiind influențată de luna și anul nașterii.
Cuantumul pensiei anticipate este diminuat pentru fiecare lună de anticipare față de vârsta standard. Diminuarea variază între 0,40% pentru fiecare lună de anticipare sub un an și 0,20% pentru fiecare lună între patru și cinci ani, procentul scăzând pe măsură ce anii contributivi peste stagiul complet cresc.
Recunoașterea concediului medical
În cele mai multe situații, concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, reglementate prin OUG nr. 158/2005, sunt recunoscute pentru vechimea la pensie. Acestea includ incapacitatea temporară de muncă din boli obișnuite, accidente din afara muncii, maternitate, îngrijirea copilului bolnav, riscul maternal și recuperarea capacității de muncă.
Codul fiscal prevede că pentru indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate se datorează contribuția de asigurări sociale. Astfel, concediul medical plătit și declarat corect poate forma stagiu contributiv, chiar dacă salariatul nu a lucrat efectiv. Condiția esențială este ca indemnizația și contribuția aferentă să fi fost declarate corect și să apară în evidența Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP).
Diferențe între tipuri de concedii
Suspendarea contractului individual de muncă, cum este cazul în timpul unei incapacități temporare de muncă, nu înseamnă automat pierderea vechimii. Contează dacă asupra venitului s-a datorat contribuția de asigurări sociale și dacă perioada a fost raportată în declarațiile nominale. Situația este diferită pentru concediul fără plată, perioadă în care, de regulă, nu se datorează contribuție la pensie.
Deși recunoscut la vechime, concediul medical poate influența punctajul lunar obținut pentru pensie. Acest punctaj depinde de venitul pentru care s-a datorat contribuția. Dacă indemnizația de concediu medical este mai mică decât salariul normal, punctajul lunar poate fi mai redus. Această diferență devine mai vizibilă în cazul concediilor medicale lungi sau repetate. Totuși, dacă perioada de concediu medical este recunoscută ca stagiu contributiv, ea intră și în calculul punctelor de stabilitate pentru perioadele ce depășesc 25 de ani de cotizare.
Este important de diferențiat concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav de concediul pentru creșterea copilului. Primul poate conta la stagiul contributiv dacă indemnizația este supusă contribuției. Cel de-al doilea oferă indemnizații specifice și, în sistemul de pensii, poate fi recunoscut ca perioadă asimilată sau necontributivă, în funcție de legislația aplicabilă la momentul respectiv.
Ce perioade nu se includ
Anumite perioade, deși pot fi recunoscute ca vechime, nu se includ în stagiul complet contributiv necesar pensiei anticipate. Printre acestea se numără stagii realizate prin contracte de asigurare socială, perioade cumpărate retroactiv sau stagii din sisteme neintegrate sistemului public. Studiile universitare urmate la zi, serviciul militar și alte perioade specifice sunt, de asemenea, excluse din acest calcul.
Reducerea vârstei standard de pensionare pentru mamele cu copii nu se cumulează cu perioada maximă de anticipare. Această reducere, ce variază în funcție de numărul de copii, se aplică pensiei pentru limită de vârstă și nu se poate adăuga peste cei cinci ani de anticipare.
Un concediu medical foarte lung, având în vedere diagnosticul și legislația specifică, poate conduce la evaluarea capacității de muncă. În funcție de rezultat, persoana poate reveni la serviciu, beneficia de prelungiri permise de lege, solicita adaptarea activității sau, dacă sunt îndeplinite condițiile, poate solicita pensie de invaliditate, o prestație diferită de pensia anticipată.
Verificarea evidențelor
Pentru a verifica dacă lunile de concediu medical apar în evidența CNPP, persoanele interesate pot consulta contul personal online de pe site-ul instituției sau pot solicita o adeverință de stagiu de la casa teritorială de pensii. Perioadele realizate după 1 aprilie 2001 sunt înregistrate în baza de date a CNPP dacă angajatorii au depus declarațiile lunare.
În cazul unor discrepanțe, angajatorii pot depune declarații rectificative. Pentru perioadele anterioare lui 2011, rectificările se fac la casa teritorială de pensii, iar pentru cele ulterioare anului 2011, la ANAF. Păstrarea documentelor relevante, precum certificatele de concediu medical și fluturașii de salariu, este importantă în caz de neconcordanțe. Verificarea amănunțită a stagiului de cotizare înainte de încetarea contractului de muncă poate preveni respingerea cererii de pensie anticipată sau modificarea cuantumului acesteia din cauza unor diferențe de câteva zile sau luni.
Sursa: Doctorulzilei.ro
