AI-ul prezice salariul: O fotografie pe LinkedIn ar putea dezvălui cât câștigi, dar cercetătorii avertizează asupra riscurilor
O fotografie valorează, de multe ori, mai mult decât o mie de cuvinte. Recent, cercetătorii avansează ideea că o simplă imagine, analizată cu ajutorul inteligenței artificiale (AI), ar putea dezvălui indicii despre succesul profesional al unei persoane. Studiile arată că analiza trăsăturilor de personalitate deduse din fotografii poate prezice, cu un grad de precizie surprinzător, felul în care indivizii se vor descurca pe piața muncii și chiar veniturile lor. Cu toate acestea, specialiștii avertizează asupra posibilelor implicații etice și a riscului de discriminare.
Studiul, publicat recent, detaliază modul în care o echipă de cercetători din Statele Unite și Israel a utilizat imagini faciale de pe platforma LinkedIn ale peste 96.000 de absolvenți de MBA pentru a analiza trăsăturile de personalitate ale acestora. Cercetătorii s-au concentrat pe cele „Big Five” trăsături de personalitate: Deschidere, Conștiinciozitate, Extraversiune, Agreabilitate și Nevrotism. Tehnologia utilizată a fost descrisă inițial într-un articol din 2020 în revista Scientific Reports.
Autorii subliniază că instrumentele AI care evaluează personalitatea sunt adoptate rapid în departamentele de resurse umane. Deși recunosc potențialul discriminatoriu al unei astfel de practici, cercetătorii consideră că este crucială o evaluare academică a acestei tehnologii.
Algoritmi controversați în spatele predicțiilor
Algoritmul de învățare automată folosit în studiu nu este lipsit de controverse. A fost inclus într-o listă de exemple de „pseudoștiință spălată prin Machine Learning” într-un studiu din 2024. Totuși, autorii argumentează că algoritmul „folosește trăsături faciale pentru a prezice personalitatea auto-raportată, nu percepțiile altora asupra personalității bazate pe aspectul vizual”. Ei susțin că modelul lor identifică corelații între trăsăturile faciale și profilurile psihologice reale.
Aplicând algoritmul, cercetătorii au constatat că trăsăturile de personalitate deduse din caracteristicile faciale oferă o „putere predictivă incrementală substanțială” pentru rezultatele de pe piața muncii. Concluziile studiului arată că AI-ul poate prezice cu acuratețe rangul universității de absolvire, nivelul inițial al remunerației, evoluția salarială și tranzițiile profesionale, pe baza analizei faciale.
De la analiză la angajare: o tendință îngrijorătoare?
Studiul sugerează că, prin folosirea AI, departamentele de resurse umane ar putea evalua potențialul candidaților, prezicând succesul lor pe piața muncii. Marina Niessner, profesor asociat de finanțe la Indiana University și co-autor al studiului, a declarat că firme precum băncile folosesc deja chestionare de personalitate și tehnologii bazate pe AI pentru interviuri video, analizând trăsăturile de personalitate ale candidaților.
„Mediul de reglementare, după cum probabil știți, este foarte incert. Așa că nu credem că aceasta este neapărat o modalitate validă de a face lucrurile [sau] că firmele ar trebui să procedeze astfel. Dar cred că este extrem de important să existe o evaluare academică a acestor metodologii, dacă va exista măcar o discuție de reglementare în jurul lor”, a adăugat Niessner. Cercetătorul a subliniat importanța de a se discuta pe mai departe aceste aspecte, luând în considerare atât beneficiile, cât și riscurile utilizării AI în procesul de recrutare.
