Conform Vietnam.vn: Creșterea vârstei de pensionare, un proces gradual
Vârsta de pensionare pentru lucrătorii din România este în plin proces de ajustare, urmând un calendar bine stabilit. Conform Codului Muncii din 2019, modificările vizează o creștere treptată a vârstei de pensionare pentru condiții normale de muncă. Această schimbare, deși necesară pentru sustenabilitatea sistemului de pensii, implică o recalibrare a planurilor personale ale multor cetățeni.
Evoluția vârstei de pensionare
Înainte de anul 2021, bărbații se puteau pensiona la 60 de ani, iar femeile la 55 de ani. Începând cu 2021, vârsta de pensionare în condiții normale de muncă a fost majorată la 60 de ani și 3 luni pentru bărbați și la 55 de ani și 4 luni pentru femei. Acest ritm de creștere va continua, cu o majorare anuală de 3 luni pentru bărbați și 4 luni pentru femei.
Finalul acestui proces este programat pentru anul 2028, când bărbații vor ajunge la vârsta de pensionare de 62 de ani. Pentru femei, tranziția va fi mai lungă, atingând vârsta de 60 de ani în anul 2035. Astfel, în anul 2027, bărbații eligibili pentru pensie în condiții normale de muncă vor avea 61 de ani și 9 luni, iar femeile 57 de ani și 4 luni.
Criteriile de eligibilitate pentru pensie
Condițiile pentru acordarea pensiei sunt detaliate în Legea asigurărilor sociale din 2024, în articolele 64 și 65. Pentru a beneficia de pensie, angajații trebuie să atingă vârsta de pensionare prevăzută de lege și să aibă o vechime de cel puțin 15 ani de contribuții la asigurările sociale obligatorii.
Perioada de îndreptățire la pensie este calculată începând cu luna imediat următoare lunii în care se îndeplinesc cerințele privind vârsta și vechimea. Această prevedere este stipulată în articolul 69 din Legea asigurărilor sociale.
Anul 2027 marchează o nouă etapă în acest proces de ajustare a vârstei de pensionare, determinând o modificare concretă a datei la care cetățenii pot solicita pensia, în funcție de anul nașterii.
Sursa: Vietnam.vn
