Creșterea productivității în România se redefinește prin tehnologie și inteligența artificială
București – Companiile din România adoptă tot mai mult inteligența artificială (AI) și automatizarea pentru a-și crește productivitatea, trecând de la extinderea echipelor la eficientizarea proceselor. Discuțiile în cadrul recentei conferințe ZF HR Trends 2026 au evidențiat o schimbare de paradigmă, cu accent pe utilizarea tehnologiei pentru a obține mai mult cu aceleași resurse umane. Specialiștii din diverse domenii au prezentat perspective și strategii pentru a maximiza beneficiile AI și a pregăti angajații pentru transformările pieței muncii.
Cum va schimba inteligența artificială piața muncii
Georgian Andrei Oprișor, general manager (people product) la Revolut People, a subliniat impactul semnificativ al AI în zona de resurse umane, comparând-o cu revoluția informației din anii 2000. El anticipează o transformare graduală, similară cu apariția computerului, care a condus la crearea de noi profesii. Oprișor consideră că AI va crea mai multe locuri de muncă decât va elimina.
Alexandru Ungureanu, HCM sales director, TotalSoft, a menționat că tehnologia aduce adesea o creștere a productivității și nu trebuie privită cu teamă de angajați. Companiile care gestionează volume mari de date și procese pot elimina sarcinile repetitive, dar accentul trebuie pus pe formarea angajaților pentru a folosi noile instrumente. Rodica Rapcea, people & culture director la METRO România, a accentuat importanța instruirii angajaților pentru utilizarea eficientă a tehnologiei.
Provocări și oportunități în era digitală
Ovidiu Teodorescu, CEO al UCMS by AROBS, a remarcat că organizațiile caută soluții pentru a reduce timpul pierdut pe conformitate, permițând specialiștilor HR să se concentreze pe retenție, engagement și dezvoltare. Adrian Dinu, fondator al Creasoft, a exemplificat cum AI poate ajuta la creșterea productivității, având ca scop triplarea activității cu același număr de angajați.
Ioana Dumitru, director operațional la SD Worx, a subliniat tendința spre automatizare și adaptare rapidă la schimbările legislative. Andrei Ianculescu, Head of Project & Development Services Cushman & Wakefield Echinox, a atras atenția asupra necesității unei strategii clare de implementare a tehnologiei și a importanței comunicării și trainingului pentru angajați. Dan Moraru, country lead, Wellhub România, a vorbit despre corelarea investițiilor în starea de bine a angajaților cu rezultatele companiei.
Viitorul muncii și impactul tehnologiei
Mulți directori și fondatori de companii au subliniat că tehnologia este un instrument esențial pentru a rămâne competitivi. Ei au declarat că productivitatea înseamnă să faci mai mult cu același număr de oameni. Accentul este pus, totuși, pe integrarea eficientă a tehnologiei, dar și pe pregătirea angajaților pentru noile roluri.
Adrian Dinu, fondator al Creasoft, a declarat că intenționează să tripleze activitatea companiei cu același număr de angajați, utilizând inteligența artificială și automatizarea.
